辽宁
重庆开公司、做管理的老板们注意，别觉得员工犯了错就能随便开！程序走错一步，哪怕员工真违纪，公司照样要赔违法解除赔偿金。
重庆高院刚出的再审裁定，物业电工收到隐患排查通知没去现场，公司以严重违纪直接辞退，结果被判违法解除，支付 2N 赔偿金。
核心就两个致命错误，90% 的中小公司都踩过：
第一，空有规章制度，拿不出证据证明员工知晓签收。制度定得再严，员工没签字确认过，就不能拿来当辞退依据，等于白纸一张。
第二，单方辞退没走工会程序。这是劳动法明确规定的必经步骤，少了这一步，绝大多数辞退都会被判程序违法。
另外两个实用提醒，老板也一定要记：
一是劳动合同签完必须让员工签收回执，不然被员工擅自拿走，反咬没签合同要二倍工资，举证非常麻烦。
二是电工、保安这类值守岗，不用按 24 小时全算加班费，但没办特殊工时审批的，超出标准工时的部分依然要依法付费，光靠值班津贴躲不掉。
给重庆老板 3 句实在忠告：
1、制度别光发群里，一定要让员工签字确认收到，白纸黑字留好底；
2、辞退员工先走工会程序，没工会的找上级工会或职工代表，必须留书面回执；
3、所有用工文件都要签收留痕，别嫌麻烦，真打官司全靠这些证据。
别等赔了几万块才想起合规，一次违法解除的钱，够做好几年的用工风控。
#重庆老板避坑 #辞退合规 #违法解除 #小微企业干货
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