辽宁
找过工作的人多半都有这种感受：现在不少单位招人，流程做得特别规整，笔试、群面、单独面试一轮接一轮筛，公示栏上明明白白写着公平公正公开，乍一看半点儿暗箱操作的空间都没有。
可很多时候，这种摆到台面上的公平，说白了就是块遮羞布，专门演给没摸到门道的外人看的。
之前听过件真事：有单位招人，最后只剩两个人进面，一个张三，一个李四。笔试成绩出来，张三60分，李四40分。其实张三家里早就找好了关系，这个岗位早就内定给他了，走流程纯粹是走个过场，就连这个过场都要做得跟真的一模一样。
面试当天，张三先进去，面试官笑眯眯地抛了个问题：“一加一等于几？”张三愣了两秒，立刻答等于二。面试官当场点头，夸他思路特别清晰，基本功扎实，是个难得的好苗子。
轮到李四的时候，他虽然笔试分数低，却是实打实想靠自己的本事拼个机会。面试官清了清嗓子，问了个堪称灵魂拷问的问题：“你说这个世界上是先有鸡还是先有蛋？”
李四当场就懵了——这个问题科学家争论了几百年都没个定论，要他三分钟内给出标准答案根本不可能。他憋得满脸通红，怎么答都觉得不对。最后面试官叹了口气，在本子上写了一句：逻辑思维有待提高。
最后结果可想而知，张三顺利被录用。临走前面试官还拍着李四的肩膀安慰他：“小伙子不错，回去等通知吧。”
你看，笔试面试环节一个没少，流程上半点儿毛病都挑不出来，可制定规则的人早就把规则玩得明明白白。想让你过的时候，你答对1+1都能被夸成能力拔尖，水平堪比拿诺贝尔奖；不想让你过的时候，直接抛个神仙来了都答不出的问题，轻轻松松就能把你刷掉。
前因后果说穿了特别简单：规则是人家定的，题是人家出的，合格线也是人家划的。人家想让你过，你随便说两句都叫反应敏捷；人家不想让你过，你就算把整本百科全书背下来也没用。
很多普通人都有个误区，总觉得只要自己足够努力、足够优秀，把所有准备工作都做到位，就一定能出头。真撞过南墙才会懂，有些时候人家根本就没打算让你答对题，因为那些题从一开始就不是给你准备的。
不是说守规矩不对，而是别死抱着规矩不放。那些制定规则的人，早就给自己留好了后门，你天天老老实实按规则走，以为付出就一定有回报，最后往往是受苦受累还捞不到半点好处。不是你不够努力，是人家那套游戏规则，从设计之初就没打算让你赢。
当然也不是说看清这些真相之后就直接躺平摆烂。你可以守规矩，但心里得跟明镜似的，清楚什么时候该使劲，什么时候该换条路走。
别光顾着闷头准备答题，连这套题是给你出的，还是给别人走流程用的都没搞清楚，平白浪费自己的时间和精力。
不管是找工作还是平时办事，别光盯着台面上写的那些条条框框，多抬头看看规则是谁定的、又是给谁定的，别最后成了人家演戏的工具人，还被倒打一耙说你能力不行。
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