辽宁
很多公司都有个默认操作：这个月的工资，下下个月再发。员工问起来，就说“公司规定”“行业都这样”。时间长了，不少人真以为这是合法的。
但法律不是这么写的。
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条也要求，工资至少每月支付一次。
“按月支付”不是简单的一句口号。它的意思是，你的劳动报酬结算周期不能超过一个月。1月份的工资，最晚2月份就该到账。如果拖到3月才发，就叫隔月发放，已经不是正常操作。
有人分不清“压工资”和“拖欠工资”的区别。其实在多数情况下，两者没有本质区别。只要超过一个工资支付周期，就属于无故拖欠。公司说资金紧张、怕你离职、这是行业惯例——都不是合法理由。
现实里，建筑、餐饮、零售等行业压工资尤其常见。很多劳动者不敢维权，不是不知道违法，而是怕一开口就丢工作。但劳动仲裁时效只有一年，拖着拖着，等真被裁员想算总账，证据都不好凑了。
如果你也遇到工资被压着不发，先别急着闹翻。保留好工资条、考勤记录、聊天记录，先和公司沟通。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，这两条路都走得通。
问题是，你知道这些规定的时候，工资已经被压了几个月了？
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