北京
大多数刚毕业的20多岁年轻人，凌晨4:30可能才结束派对、准备入睡。但对Twilio首席执行官Khozema Shipchandler来说，这正是他一天工作的开始。 这位51岁的高管向《财富》杂志透露，他向来是个习惯早起的人——至少在工作日如此——并认为正是这种在别人沉睡时就开始工作的习惯，让他比大多数人更快获得晋升。 “我天生就是这样的，”他在去年夏天的采访中表示，人们会“根据你的人生经历来设定参照标准”。 Shipchandler的父母是典型的移民成功故事。他从孟买移居美国，感慨道：“和许多移民父母一样，他们希望孩子比自己过得更好，并为此创造机会。”他说父母“真的推崇努力工作、尽情玩乐——顺便说一句，我不工作的时候确实会尽情玩乐——这就是目标。” 1996年，Shipchandler毕业于印第安纳大学布鲁明顿分校，同年夏天进入工业巨头通用电气开始职业生涯。他的努力很快得到回报——31岁时，他已担任GE旗下数十亿美元业务的CFO。 “只要你愿意付出努力，他们就愿意给你机会，”他说，“所以我在那里获得了很多机会。” 当Z世代和千禧一代的员工正在改写职场规则——要求灵活性、自主权和严格的“个人时间”界限时，Shipchandler坚信，不经过长时间工作和牺牲，就无法进入高管层。 “我允许自己不去想工作的空档，就是周六的六到八个小时，”这位X世代老板告诉《财富》杂志。他将这种自律归功于自己31岁成为数十亿美元公司CFO、如今掌管380亿美元科技巨头的关键，并坚持认为：牺牲，正是领导者与其他人之间的分水岭。
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