山东
前几天，有网友问我“他听说劳务派遣干满十年能转成正式工，有没有这样的政策？”
很多人觉得，自己在一个地方干了这么多年，合同续了一轮又一轮，按常理早就该和正式员工一样签份无固定期限的合同了。
但现实情况比想象中要复杂得多，里面有不少细节需要说明白。
先说最直接的回答：劳务派遣工到底能不能签无固定期限劳动合同，目前全国没有统一标准。法律条文本身就有争议，各地法院和仲裁机构的处理方式也不一样，最后能不能成，很大程度上取决于你所在的城市。
这个争议的源头在《劳动合同法》的两条规定上。第十四条说得很清楚，劳动者在同一个单位连续工作满十年，或者连续签过两次固定期限合同之后，再续签时就有权要求单位给一份无固定期限合同。这条法律并没有把劳务派遣工单独摘出去，按理说派遣工也应该适用。可问题出在第五十八条第二款，那上面规定劳务派遣单位要和被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。这句话到底该怎么理解，各地就有了不同的解释。
有些地方的态度是支持的。像北京、广东、内蒙古这些地区的法院和仲裁机构认为，劳务派遣单位就是法律上的用人单位，派遣工只要符合第十四条的条件，照样有权提出签无固定期限合同。北京东城区法院就审过这么一个案子，有个派遣工和派遣公司连续签了两次固定期限合同，法院最后认定他有权利要求续签无固定期限合同。
但另一些地方的态度完全相反。上海、江苏、浙江等地认为，第五十八条是针对劳务派遣的特别条款，按照特别规定优先于一般规定的原则，派遣公司只要保证签两年以上的合同就算合规了，没有强制签无固定期限的义务。在这些地方，工友想凭干满十年或者连签两次合同去争取无固定期限合同，难度就大多了。
如果你所在的城市属于支持派，自己也符合条件，公司却硬是不肯签，那就要主动采取行动。第一步是确认自己有没有资格，主要看两种情况：一种是在派遣单位连续工作满了十年，另一种是和派遣单位连续签了两次固定期限合同，同时没有严重违纪之类的问题。确认条件满足之后，第二步就是书面提出要求，不要光嘴上说，要写一份正式的申请书，明确要求签订无固定期限劳动合同，通过邮件或者签收的方式送给派遣公司，把证据留好。第三步是公司拒绝之后的应对办法，可以向当地劳动监察大队投诉，让监管部门出面责令改正；也可以直接申请劳动仲裁，要求公司依法签约，同时主张未签合同期间的双倍工资差额。仲裁结果不理想的话，还能去法院起诉。之前有过类似的案例，一个派遣工连续签了五次合同，公司不但不签无固定期限合同，还直接终止了劳动关系，法院最后判公司支付违法终止的赔偿金。
这里要特别提醒一点，劳务派遣工只能跟自己的派遣单位签劳动合同，和实际干活的用工单位没有直接的劳动关系。所以不管干多少年，都不能要求用工单位跟自己签合同，这个方向一定不能搞错。
总的来看，劳务派遣干满十年不等于自动成为正式工，争取无固定期限合同这件事在法律上存在地域差异，最终得看当地裁审口径。
符合条件的工友要积极行动，书面提出申请并保留好证据，该投诉投诉，该仲裁仲裁，别被动等着。但也得接受现实，在一些不支持的地区，这条路确实走不通，提前做好心理准备比较实际。
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