上海
面对军属的紧急求助，长宁区军人军属法律援助工作站立即启动绿色通道，用高效、专业、暖心的法律服务为军属纾困解难。7月底，军属一次性拿到了全部经济补偿，他选择用一面锦旗表达自己的谢意。
暖心话语，满满的是对法援专业服务的高度认可，而军属脸上的笑容让承办法援律师李征连、杨莹十分动容。
当事人刘师傅（化名）的儿子系现役军人且长期执行专项任务。前不久，家中的一次意外，让刘师傅一家陷入了困境。
原来，刘师傅的妻子突发脑梗，家中又无其他近亲属照料，他只能独自承担。一天，他提前两小时到岗完成全部工作任务后，短暂返家探视妻子，随后，又折返回工作岗位。
没想到，第二天，用人单位却以刘师傅擅自脱岗为由，作出书面警告处分。无奈之下，刘师傅只能主动说明家庭突发特殊情况，且签收了处理决定。
本以为事情到此为止，谁料想，10天后，单位又基于同一事实再次作出处理，认定刘师傅严重违反规章制度，单方解除劳动关系且不予任何经济补偿。
对于单位的决定，刘师傅非常不理解并感到气愤。考虑到不能影响儿子服役，他只能尝试向区军人军属法律援助工作站申请法律援助。
依据《中华人民共和国法律援助法》《军人军属法律援助工作实施办法》等相关规定，区法律援助中心认定刘师傅符合涉军免审援助条件，无需提供经济困难证明，便及时指派专业劳动法律师承办该案。
承办律师李征连、杨莹了解到，刘师傅已在该公司工作近15年，其间，其劳动关系划转至该公司的下属分公司，而工作地点、工作岗位均未发生变化。2020年6月，双方也签订了无固定期限劳动合同。
那么，刘师傅短暂离岗，是因为家属突发重病的紧急情形，且已提前保质完成当日工作、事后及时返岗，是否构成“严重违纪、偷懒懈怠”呢？用人单位针对同一单次行为，先后作出警告、解除劳动合同双重处罚，是否构成重复追责、滥用用工管理权？用人单位依据放大化、叠加化的处罚结论，单方辞退劳动者，是否应当承担违法解除的赔偿责任？
对此，法援律师全面核实案件事实，多次接待当事人，系统梳理用工年限、岗位履职、处罚经过、就医记录等细节，精准指导当事人固定劳动合同、工资流水、社保记录、辞退文书、病历材料等全套证据，明确仲裁请求、规范撰写申请书，协助立案，并在庭审中一一给予回应。
面对用人单位提交的多项规章制度及处罚证据，法援律师紧扣“法理、情理、事实”三重维度抗辩：劳动者短暂离岗具备正当事由，不构成严重违纪；企业对同一行为二次处罚、层层加码，违背劳动用工公平原则与比例原则，属于违法解除劳动关系。
长宁区劳动人事争议仲裁委员会全面采纳援助意见，并结合刘师傅多年连续工作年限、工资标准等情况，裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金近14万元。
一审阶段，法援律师仍持续开展矛盾化解工作，积极促成双方和解，最终双方达成调解协议，用人单位一次性支付刘师傅经济补偿11万元。
法援律师李征连认为，本案依法否定了用人单位“小错重罚、一事两罚”的不当用工行为，明确了企业行使用工管理权必须恪守事实依据与比例原则，杜绝机械执法、过度追责，依法维护了劳动者的合法权益，规范了企业用工管理。既兼顾法理与人情，又彰显司法温度与法治公平。
区法律援助中心表示，切实减轻现役军人家庭后顾之忧，为军属劳动者挽回经济损失，是该中心落实涉军法律援助优先、便捷、免审政策的具体做法，中心也将持续深耕涉军维权与劳动维权领域，扎实筑牢拥军优属法治防线。
图片来源于长宁区法律援助中心、网络
记者：闫 漫
编辑：程 前
责编：高 琴
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