北京
来源：滚动播报
（来源：上观新闻）
8月12日下午，同济大学附属同济医院2026年中期工作会议暨第九届第十一次职工代表大会于学术报告厅召开。会议全面总结上半年工作成效，系统部署下半年工作计划，就“十五五”规划目标作了报告。院领导、院聘干部、护士长、支部书记、团委书记、终身教授、首席专家以及职工代表出席会议。会议由党委副书记、工会主席吴登龙主持。
会上，院长徐金富作《上海市同济医院2026年上半年工作报告》和《上海市同济医院“十五五”发展规划》报告。医院上半年紧扣年度发展主线，统筹医疗、科教、人才、管理运营等重点工作，在全院员工的共同努力下，取得阶段性发展成果和持续向好的发展态势。下半年全院将聚焦医院发展核心目标，锚定全年任务，在医疗质量、学科人才、精细化运营等重点领域持续发力，以务实担当的作风攻坚克难、狠抓落实，全力实现“十五五”良好开局，持续推动医院高质量发展实现新提升。
大会广泛收集参会人员意见建议，参会同志立足岗位实际，紧紧围绕下半年重点任务以及医院“十五五”发展规划深入思考、主动谋划，积极为医院发展建言献策，凝聚了全院职工推动医院高质量发展的思考与担当。
大会认真审议通过徐金富院长所作的《上海市同济医院2026年上半年工作报告》及《上海市同济医院“十五五”发展规划》。
徐院长在讲话中提出医院发展“同济之问”：核心竞争“护城河”在哪？内生发展动力应如何升级？增长瓶颈怎样突破？面对公立医院改革纵深推进、区域医疗竞争加剧、发展空间受限等挑战，他强调要以提质增效为导向，对照既定目标补短板、固优势，紧扣提质量、强学科、优效能各项目标，分层编制落地第七周期学科建设规划，打通高层次人才、青年后备人才全链条培育路径，充分激发内生动能，扎实推进各项任务目标的全面落实。
高源书记在讲话中指出，上半年全院上下团结协作、共同努力，医院在医疗业务运营、医疗质量与安全、学科建设与科研创新、优质服务深化及基础设施建设等方面均取得了显著进展，整体发展态势呈现稳步向好。下半年的工作任务依然艰巨，高书记结合公立医院改革背景和申康医院发展中心考核指标，要求全体干部员工以三级公立医院绩效监测为导向，以干部人才队伍建设为支撑，持续深化优质服务内涵建设，不断提高医疗技术水平，切实加强党风廉政建设与行风管理，进一步团结凝聚全院员工同频共振，将国考标准全面融入学科发展规划、年度工作计划及日常管理中，确保高质量完成全年各项目标任务，为推动医院“十五五”时期的高质量发展开创良好开局。
图文｜院长办公室、工会妇委会办公室、宣传处
编辑｜李吉辰
责任编辑｜谢壮丽
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