男子攒下206小时调休，家属患癌公司不让休，辞职后获赔1.6万

堪称现代周扒皮！湖北武汉，男子攒7年加班换206小时调休，家人患癌申请调休陪护被拒，3天年假因审批拖延被系统清零，辞职后公司拿“同名不同内容”制度，按1800元基本工资折算打发，男子无奈申请仲裁和提起诉讼，一审法院判公司付加班费+未休年假工资等1.6万余元，公司不服上诉，二审这么判！

（案例来源：红星新闻，人物化名）

2017年10月，李某入职武汉一家技术公司，月工资实发5000余元（仲裁按前12个月均薪5875元计）。

在接近7年时间里，他不少休息日被安排加班或临时补岗，考勤系统里一点点攒下206小时休息日加班调休额度。

公司内网挂着的《管理制度》他早存过一份，关键条款只写“每月累计加班时长核算为同等时长调休”，没提“不调休按啥基数发钱”。

转折在2024年，李某直系亲属确诊癌症，要住院放化疗，身边得有人寸步不离，他打开考勤系统，看着206小时那个数字，提交了一次性兑换调休陪护家人的申请。

李某心里想的是“平时拿休息时间换的，这回总该批”，结果没几天申请被公司驳回，没给理由，也没说可以分期用或折钱。

一边是医院催陪护，一边是加班单冻在系统里，李某2024年7月主动辞了职，回家照料亲人，办离职时，那206小时既没安排补休，也没结算加班费。

年假这块更早埋雷，公司制度白纸黑字“年假有效期一年，过期作废”，2023年10月，李某在内部系统提了3天年休假，流程卡在中层审批不动，提交次日凌晨系统自动判定“过期撤销”，当年年假直接清零。

他找过HR，对方拿制度说事，他也就先搁下了，直到离职，公司从未主动提过未休年假要补300%工资的事。

仲裁阶段双方都憋着火。李某要206小时休息日加班费+3天未休年假工资；公司反咬一口，说李某那份制度不对，自己内网现在下的《管理制度》同名同编号，对应条款多一句话：“未调休的，按员工基本工资核算加班费”。

李某的总工资是5875元，基本工资则是1800元，若按公司所说的1800元基本工资算，206小时×200%的盘子直接缩水三分之二还多。

仲裁委裁完，双方都不服，先后起诉到武汉东湖新技术开发区法院，庭审焦点全压在“两份制度谁真”上。

李某掏出离职前在原来工位录的屏：浏览器下载记录里点开旧内网地址，重新下下来的PDF和他交的版本一字不差，没那句1800元的话。

公司代理人当场拿自己笔记本登管理员账号，演示从内网现下一份，确实有“按基本工资核算”这句。

法官没被当庭演示带跑，内网是公司自建自管，IT和HR有权限改文件、换版本、不清日志，公司说李某离职后篡改，就得拿出后台操作日志、文件版本树、创建时间轴这类客观留痕。

但本案中公司交不出来，也解释不了同编号文件为啥长出两种正文，法院依劳动争议调解仲裁法第6条及最高法劳动争议解释（一）第42条，把举证不能的板子打在公司身上，采信李某版本：制度没约定未调休按基本工资折，那就按他实际月工资5875元为基数。

算账按劳动法第44条第2项走：休息日加班不能补休的，发不低于工资200%的报酬。206小时≈24.05个标准工作日，乘以日工资（5875÷21.75）×200%，这一块就一万三千多。

年假部分按企业职工带薪年休假实施办法第10条第1款，非自愿未休按日工资300%补（含正常工资部分，实补200%），3天再添三千多。

加上少量工资差额，合计1.6万余元，一审宣判后公司上诉，二审法院驳回，维持原判。

此事法律上怎么看？

第一，休息日加班的调休权不能“过期作废”，更不能被公司单方打折。

法律给用人单位的是“先安排补休，补不了再发200%工资”的顺序义务，不是“员工不申请就清零”的免责金牌。

公司拿年假一年有效、调休逾期视为放弃搪塞，属于劳动合同法第26条“免除法定责任、排除劳动者权利”的无效条款，对员工不发生效力。

206小时是李某用周末换的，不是公司赏的，离职时没调休完，折钱是法定结账动作。

第二，加班费计算基数不是企业想写1800就1800。

劳动合同履行中的实际月工资、奖金、津贴性项目该进基数就得进，仅拿基本工资切割，是借制度之名行克扣之实。

当制度对未调休怎么折没约定时，回退到法定基数规则，按劳动者正常出勤月工资走，公司不能在诉讼中临时“下”出一份多句话的PDF来补刀。

第三，谁管服务器谁背真实性责任。

无纸化办公下，员工从公司内网存下的文件，公司质疑就得出后台客观证据；拿不出日志、给不出版本差异解释，法院当然采员工留痕更完整的一方。

这不仅是帮李某赢官司，更是把诉讼诚信四条字拍在HR和系统管理员桌上：庭上演示一遍下载流程≠制度原始版本，后台捏在手里却交不出留痕，伪造嫌疑自己扛。

笔者点评：家属患癌要陪护，员工拿自己加班存下的时间换几天床前尽孝，于情是孝老爱亲，于法是行权不是讨乞，公司若真体谅，批调休、排补休、离职结钱，哪有后面这趟仲裁二审。

此事规则不复杂，调休不许作废，年假不许清零，制度争议公司自证，加班基数按实发，这1.6万不是法院同情分，是7年代价换回来的本来就该给的钱。

对此，你怎么看？