江西
近期，常州星宇股份校招应届生遭遇变相劝退的事件，在网络引发广泛讨论，也让校招背后的劳资矛盾走入大众视野。综合多方当事人爆料与媒体信息，大批校招入职的应届生，在入职仅一个多月后便陷入两难困境。
这批毕业生通过层层筛选，拿到研发、工艺开发类技术岗位的offer。为把握这次机会，不少人放弃其他就业机会，离开家乡来到常州租房定居，对职业生涯满怀期待。入职之后，企业统一安排新人前往生产产线轮岗，多数应届生将车间工作视作熟悉业务的必经过程，踏实完成岗位工作，并未预料到后续的变故。
入职满月之后，HR开始分批约谈这批新人，并给出两个选择：要么签署个人原因自愿离职协议，领取半个月工资补偿；拒绝签字的员工，则被调整至生产一线担任操作工，薪资按照普工标准重新核算。对于刚走出校园的年轻人而言，这是一道残酷的选择题。
一旦签署个人原因离职，就代表主动解除劳动关系，无法获得法定的辞退补偿。同时社保缴纳后应届生身份失效，国考、事业单位、国企校招等面向应届生的通道就此关闭。
许多应届生缺乏维权经验，又担忧仲裁记录影响后续求职，在持续沟通施压下，被迫选择签字离职。网传四百余人的校招队伍，最后仅百余人留任，该数字来自当事人内部统计，企业并未官方确认。
针对此事，有网友评论，好多企业都这样，去年和我一个朋友聊，他们企业也是招了上千个毕业生，实习过后一个不留！
有网友指出，如果此事是真的，就要广而告之，让全世界看清企业那羞恶嘴脸，挽救下一批学生。
有网友分析，应该是骗国家大学生就业补贴，捞名捞利，名利到手，然后辞退大学生，但吃相也太难看了吧！那个大企业敢骗大学生团体，不是找死吗？大厂每年校招，一为广告，一为社会责任，三为自身业务发展聘有朝气蓬勃年轻人，那有这么坑人的，败坏当地政府名声，建议当地省市仔细查一查，妥善安排这四百名学生。君子爱财取之有道！
- 事件发生的时间，恰逢企业推进港股上市申报，舆论普遍猜测，大规模人员调整意在压缩人力成本，优化财报表现。但这只是外界结合时间线做出的推测，暂无直接证据证实这一动机。
客观而言，企业面对市场变化，拥有调整人员结构的权利，但人员优化应当恪守法律底线。合法的人员裁减，应当坦诚沟通情况，依法给予经济补偿，而不是借不合理调岗胁迫员工主动离职，以此规避企业应当承担的责任。
作为行业龙头企业，理应发挥头部企业的示范作用，承担起吸纳青年人才的社会责任。校招本是企业与学生双向奔赴的纽带，毕业生交出自己的职业选择权，企业却将新人当作成本调节的筹码。伤害的不只是数百名年轻人的时间与机遇，更会消耗求职者对大企业校招的信任。长此以往，会让应届生面对大厂校招时心存顾虑，求职变得更加保守。
这一事件也为广大应届生敲响警钟。求职不能只迷信企业名气，签约时要仔细核对岗位、工作内容等合同条款。面对变相劝退，切勿轻易签署自愿离职的材料，妥善保存offer、劳动合同、沟通记录等证据，依靠劳动监察、劳动仲裁维护自身合法权益。
总之，企业的长久发展依靠产品实力与人才沉淀，依靠算计应届生换来的短期账面好看，终将为损耗的企业口碑付出代价。
对此，你怎么看呢？
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