先声夺人！半年净赚10个亿

四个月，能改变什么？

对于大多数空降的CEO而言，这个时间或许只够熟悉团队、梳理管线、制定战略。

但对于今年3月25日才正式执掌先声药业的周云曙来说，四个月，足以让市场对一个百亿目标从将信将疑转向不得不服。

在当下这个医药行业增速普遍放缓的环境里，上半年收入45.5亿至46.1亿元，同比增长约27%；经调整归母净利润9.5亿至10亿元，同比增幅约46.5%至54.2%。

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30%的营收增速和超过50%的利润增速，属实“硬气”。

“双30”目标，不是画饼

年初他刚接手，就甩出“双30”目标：2026年营收破100亿、经调整净利16亿，均较去年增长30%。

当时不少人心里犯嘀咕：先声2025年收入77亿，一年要蹦到100亿，这跨度是不是有点大？

半年报直接把质疑怼了回去。

按预告中值算，上半年收入45.8亿，完成全年目标的45.8%；经调整净利9.75亿，已经完成60.9%。

收入接近踩过一半线，利润更是大幅超前。

那个看着够不着的100亿，现在真不是画饼，照这节奏，年底破百亿基本稳了。

支撑这一目标的，是实实在在的产品放量。

先必新系列覆盖6500多家机构、市占率31%，科唯可单月冲上4000万，恩泽舒、科赛拉全在医保里持续放量。

增长不是凭空来的，是一个品种一个品种啃下来的。

周云曙牛就牛在这：他不是喊口号的人，是真把目标拆成数字交卷的人。

26年恒瑞底色：从科长到董事长

周云曙的底子，得从恒瑞说起。

1995年，他从中国药科大学毕业，进了连云港制药厂，恒瑞医药的前身。

那一年他24岁，从外贸部成员、发展部科长做起，历任发展部副部长、副总经理、总经理。

2003年起任恒瑞医药总经理，2014年起主抓销售。

在恒瑞一干就是26年，是恒瑞内部培养起来的高管。

2020年1月，49岁的周云曙接替创始人孙飘扬出任恒瑞医药董事长。

孙飘扬在内部讲话中评价他是接任的“最佳人选”，尤其认可他在销售管理领域的能力。

那几年恒瑞正从仿制药向创新药转型，他是驾驶位上的人，主导搭建了全球研发体系。

不过仅一年半后，2021年7月，恒瑞公告周云曙因“身体原因”辞去董事长、总经理及董事会相应职务，孙飘扬重新出山。

那场内幕交易：罚单与重生

周云曙离开恒瑞的真正原因，直到2022年9月才浮出水面。

证监会黑龙江监管局的一份行政处罚决定书披露：2020年4月至5月间，周云曙利用内幕信息交易“司太立”股票，获利约45万元。

内幕信息是恒瑞医药与司太立签署药品合作协议。

周云曙作为恒瑞时任董事长，授权副总经理沈某平跟进合作事宜，不晚于2020年4月21日知悉该内幕信息。

最终，他被没收违法所得并处罚款50万元，合计罚没95万元。

有意思的是，2021年他离任恒瑞董事长当年，从公司获得的税前报酬总额为1348.6万元。

95万的罚单，对周云曙来说不算伤筋动骨，但对一个职业经理人的声誉，打击不可谓不大。

之后他一度淡出公众视野，2022年8月至2025年10月担任信达生物的全职顾问，主要负责市场策略及商业化指导。

2024年10月的国家医保谈判中，有人看到他到场，身份是信达生物全职顾问。

先声的赌注：要的是能打仗的人

2025年底，周云曙以“先声药业集团总裁”身份出现在江苏省肿瘤医院与先声药业的战略合作签约仪式上。

今年3月25日，先声药业正式公告：周云曙获委任为首席执行官，年薪600万港元，另加酌情花红。

一个曾因内幕交易被处罚的职业经理人，为什么还被头部公司抢着要？

答案或许在于：行业里能把研发、销售、资本全套跑通的人，太少。

先声药业在公告中回应称，该内幕交易属个别且已受行政处罚的个案，并不能反映其整体职业操守。

董事会相信，其委任将大幅加强公司在多个领域的业务发展，特别是在创新药研发及商业化方面。

有医药行业分析师向媒体指出，周云曙确实因内幕交易有过争议，但他加盟先声，有望补齐后者在创新药商业化方面的短板。

先声现在已经有10款创新药获批上市，下一步的关键就是如何把销售额做上去，这正好是周云曙最擅长的事。

事实也证明了这一点。

周云曙接手后，加大力度推广自家创新药。

先必新系列持续放量，科唯可快速爬坡，恩泽舒、科赛拉进入医保后加速渗透。

2025年先声创新药收入已达63.04亿元，同比增长27.9%，收入占比升至81.5%。

近五年研发投入累计超89亿元，研发投入率27.7%。

百亿之后

周云曙的野心不止100亿。

他在业绩会上还提出了2030年展望：营收突破200亿元，经调整净利润突破30亿元，研发投入超过40亿元。

从恒瑞26年的老将，到内幕交易的当事人，再到先声的掌舵者，周云曙的职业生涯像一部三幕剧，每一幕都有足够的戏剧张力。

但对行业来说，最重要的不是他的过去，而是他能不能把先声带进百亿俱乐部。

半年报给出了一个响亮的回答。剩下的，交给时间。

新规之下，行业也一样：公司要的是能打仗的人。

不管你跑的是先声还是别家，这道关都得过。

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