云南
保山市立足本地产业特色和劳动力资源禀赋，创新推行“433”劳务品牌特色培育模式，聚力打造滇西劳务品牌高地，充分释放稳就业、促增收效能。截至目前，全市劳务品牌直接吸纳就业10.75万人，辐射带动40.58万人就业，实现品牌兴、就业稳、群众富。
“433”培育模式即：强化资金、政策、技能、产业链四大支撑;建立部门协作、就业服务、动态监管三项机制;以产业增值、就业带动、群众增收三重标准检验培育成效。保山因地制宜差异化培育劳务品牌，深挖本土特色产业资源，累计打造9个特色劳务品牌，其中保山咖啡师、腾冲玉工等6个品牌获评省级劳务品牌，获评数量居全省第三位。目前，全市劳务品牌关联市场主体2326家，业态丰富、特色鲜明的劳务产业发展格局基本形成。
技能是劳务品牌的核心竞争力，保山紧扣各劳务品牌岗位规范与市场用工需求，常态化组织开展品牌专项技能培训，推动务工人员能力迭代升级，实现劳动力由“普工型”向“技能型”转变。截至今年上半年，全市累计开展劳务品牌专项培训8.93万人次，持续提升劳务队伍市场竞争力。
与此同时，保山不断拓宽品牌宣传推广渠道，借助全国职业技能大赛、全国劳务品牌发展大会等高端平台，全方位展示推介本土劳务品牌，并积极培育省级、国家级劳务品牌形象代言人，扩大保山劳务品牌的知名度与影响力。
着眼长远发展，保山将推动劳务品牌提质升级，完善培育、培训、就业全链条服务体系，进一步激活劳务产业内生动力，释放品牌富民效能，以高质量劳务产业发展助力乡村振兴，持续增进民生福祉。[宁 玲]
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