北京工业大学2026年公开招聘（第二批），启动！

北京工业大学创建于1960年，是一所以工为主的多科性市属重点大学，覆盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、教育学、艺术学、交叉学科等9个学科门类，1981年成为国家教育部批准的第一批硕士学位授予单位，1985年成为博士学位授予单位，1996年通过国家“211工程”预审，正式跨入国家二十一世纪重点建设的百所大学的行列。学校于2017年正式进入国家一流学科建设高校行列，2022年顺利通过首轮建设评估并进入第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单，9个学科跻身QS世界大学学科排名前500，工程学、材料科学、化学、环境科学与生态学、计算机科学、生物学与生物化学、社会科学总论、物理学、地球科学、临床医学、数学11个学科进入ESI全球前1％，工程学、材料科学进入ESI全球前1‰。

学校目前开设本科专业67个，研究生教育覆盖博士学位授予点30个，覆盖硕士学位授予点57个；19个博士后流动站；拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科。学校现有全国重点实验室2个，国家工程实验室2个，“111计划”引智基地5个，国家级产学研中心1个，国家工程研究中心1个，国际合作研究中心1个，省部共建国家重点实验室培育基地1个，教育部工程研究中心3个，教育部重点实验室4个，教育部战略研究基地1个，北京实验室1个，北京市重点实验室21个，北京市工程研究中心11个，北京国际科技合作基地1个，北京市哲社基地3个，北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究基地1个，行业重点实验室4个，省部共建协同创新中心2个，北京市级协同创新中心2个，北京高校高精尖创新中心1个。

学校现有教职工3300余人，其中专任教师2200余人。现有全职战略科学家8人，领军人才54人，卓越人才56人。全国黄大年式教师团队3支，国家级教学名师4人，北京高校教学名师奖（含青年）获得者54人。学校共有在校生20000余人。

一、招聘计划

北京工业大学2026年第二批计划公开招聘教师岗位23人，辅导员岗位10人。岗位信息及要求详见附件1：《北京工业大学2026年公开招聘岗位需求表》。

二、申报条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向。

（二）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康。

（三）满足申报岗位的条件要求。

（四）应聘人员为留学归国人员的，年龄原则上为38周岁及以下（1987年8月及以后出生），特别优秀的可以适当放宽，须符合北京市人才工作局关于留学人才引进的相关要求，在限定日期前准备齐全并完成提交就业材料。

（五）应聘人员为博士后研究人员的，年龄原则上为38周岁及以下（1987年8月及以后出生），特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须在限定日期前达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续，其中非京籍（未取得北京市常住户口）应聘人员还应符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。

（六）应聘人员为应届毕业生的，年龄原则上为38周岁及以下（1987年8月及以后出生），须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位，毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年），及2024年离校未就业（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）毕业生，并于限定日期前准备齐全相应报到凭证材料。其中，非北京生源须符合北京市引进毕业生的相关政策。

（七）除上述4至6条以外的应聘人员须取得北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口），年龄原则上为38周岁及以下（1987年8月及以后出生），并于限定日期前准备齐全相应报到凭证材料。

（八）依据招聘年度计划和岗位需求，综合考虑招聘人员就业落户办理进度等要求，教师岗位、辅导员岗位相关手续办理限定日期为2026年11月15日。特殊情况经个人申请、学校同意可适当延长。

（九）曾受过行政或刑事处罚、党纪政纪处分的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，具有其他不良行为记录的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。凡与招聘单位负责人及负责招聘工作的相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位。

（十）符合北京市公开招聘相关的其它政策要求。

三、报名方式

即日起至2026年8月28日17:00期间接受报名，应聘者登录北京工业大学招聘网（http://zhaopin.bjut.edu.cn），点击“公开招聘”链接，仔细阅读应聘须知，查看详细岗位信息、填报简历（含上传个性化简历及相应支撑材料）并申报岗位。教师岗位个性化简历模板详见附件2：《2026年教师岗位公开招聘个性化简历模板》，辅导员岗位个性化简历模板不限定。

每人限报一个岗位，注册“应聘岗位类型”应与申报岗位类型一致。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一申报渠道。

四、招聘安排

（一）资格审查

依据招聘条件，对应聘人员填报的个人信息及个性化简历进行资格审查。用人部门通知通过资格审查的应聘人员进入下一轮考察，未通过者不另行通知。

（二）初选

资格审查通过，应聘人员需提交个人专业能力陈述视频，具体要求另行通知。

组建专家组对应聘人员进行专业能力考查。专业能力考查成绩实行百分制，合格分数线不低于60分，依据考查成绩由高到低按进入复选的人选与招聘人数比例不高于5:1确定进入复选人选（若实际结果不足比例，根据实际情况确定）。进入复选人员以电话或邮件形式通知。

（三）复选

复选环节为笔试、面试与心理素质评价。

1. 教师岗位进行学术、教学、国际化能力等复选面试，考察内容各项成绩及复选综合成绩采用百分制，合格分数线不低于60分，依复选综合成绩由高到低按进入学校评议的人选与招聘计划数比例不高于3:1确定进入学校评议环节人选（若实际结果不足比例，根据实际情况确定）。

2. 辅导员岗位进行笔试、综合面试、国际化能力等复选形式，其中，国际化能力成绩为“通过”的合格；其他考察内容各项成绩及复选综合成绩采用百分制，合格分数线不低于60分，依复选综合成绩由高到低按进入学校评议的人选与招聘计划数比例不高于3:1确定进入实践考察环节（若实际结果不足比例，根据实际情况确定）。

（四）实践考察（限辅导员岗位）

组织开展实践考察，根据人员实践表现、个人能力、工作情况等综合给定实践考察意见，实践考察意见为“通过”的确定进入学校评议环节人选。

（五）学校评议

组织开展学校评议，包括核准、复审、评议应聘人员基本情况、学习教育背景、学科专业契合度、工作实践经历、国际化视野、奖励与成果等情况，学校评议意见为“通过”的确定进入推荐拟聘或候补人选。依学校评议情况和复选综合成绩由高到低按不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选，按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

（六）确定拟聘

经校长办公会审议确定拟聘人选，通知拟聘人选参照公务员体检标准体检并实施政审调查。

（七）公示

学校根据体检结果和政审情况，在学校官网对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

五、特别说明

（一）注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。原则上教师岗位（除马克思主义学院）拟聘人员若是国内博士学位获得者或留学归国人员（含具有博士后经历者），须按师资博士后（正式教师同时具备博士后身份）入校。

（二）教师岗位人员入职前三年实行年薪制。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。

（三）资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

（四）违反公开招聘政策的拟聘人员，学校不予或取消聘用。

六、联系方式

（一）关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人；关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见附件1。

（二）关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处，邮箱：rszhaopin＠bjut.edu.cn，电话：67391776。

七、声明

北京工业大学2026年公开招聘公告信息官方发布途径为：学校官方网站（www.bjut.edu.cn）、招聘网站、学校官方微信，及北京市人力资源和社会保障局网站（rsj.beijing.gov.cn）和部分国内一流高校就业服务系统等。

附件：

1. 北京工业大学2026年公开招聘岗位需求表

2. 2026年教师岗位公开招聘个性化简历模板

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详见链接：http://www.scitoday.cn/talent/info.aspx?id=12596