辽宁
“谢谢法官，我一定把你的建议反馈给公司，并进一步规范劳动者权益保障，避免类似问题再次发生。”公司代理人臧某向法官杨晓强说道。8月5日，新疆伊犁哈萨克自治州昭苏县人民法院成功化解一起劳动争议案件，妥善化解劳资双方之间的矛盾。
2025年7月26日，巴某与某企业签订《临时用工合同》，双方约定了巴某担任化验员临时岗位工作。临时用工合同期满后，双方未签订正式劳动合同。劳动关系终止后，巴某就劳动报酬、补偿等事项依法申请劳动仲裁。经仲裁机构审理裁决：某企业需支付巴某未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、病假期间扣除工资共计2.2万元。
但该企业对仲裁裁决不服，6月15日，依法向昭苏县人民法院提起诉讼，拒绝履行2.2万元的给付义务，还主张巴某返还公司为其支付的培训费用4000元。
“培训是公司花钱投入，巴某自行离职且工作时间不满一年，未利用所学技能给公司提供相应的服务，离职后就该退还费用。”公司代理人臧某辩称。
一边是企业拒付赔偿、反向追责，另一边是劳动者坚持维权，双方僵持不下、互不让步。承办法官杨晓强仔细梳理案件细节，厘清法律边界，依照法律规定企业没有和劳动者签订书面劳动合同，企业依法应当支付二倍工资差额；同时，企业常规岗位技能培训费用，由企业自行承担，无权向劳动者追偿。为最大限度减少双方诉累、实质性化解矛盾，法官采取柔性调解方式，分别对双方释法说理、沟通劝导。
“我只是希望能维护自身的合法权益，不想长期陷入诉讼。”经过法官耐心沟通，巴某表示愿意作出合理让步、推动矛盾一次性化解。
在法官的耐心释明下，双方最终达成调解协议：某公司一次性支付巴某赔偿金2万元，放弃对4000元培训费的追偿诉求。
同时，法官杨晓强针对企业用工不规范问题开展风险提示，现场指出其用工管理漏洞，督促企业树立合法用工意识，从源头上防范劳资风险。
法官提醒
在劳动用工过程中，因劳动合同到期终止、权利义务界定不清引发的劳资争议时有发生。用人单位务必严格遵守劳动法律法规，及时续签书面劳动合同、规范用工全流程管理，充分保障劳动者合法权益，避免因管理疏漏引发劳资纠纷、增加经营成本与法律风险。（朱勤云）
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