谷歌大调整内幕：缺算力、编程拖后腿，新模型已推迟俩月，哈萨比斯副手一年前已接管

智东西
编译 茄子
编辑 程茜

智东西8月13日消息，昨日，路透社曝光了谷歌AI团队调整的更多细节：谷歌新一代旗舰模型至今仍未发布主要是由于其编程等能力仍落后对手；谷歌DeepMind部分非技术团队将转入谷歌公司的汇报体系；科雷·卡武库奥卢（Koray Kavukcuoglu）早在一年多前就已负责Gemini研发；谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）近几个月也在持续介入模型研发和资源分配。

路透社采访的7名了解Gemini研发情况的人士称，这些变化并不意味着谷歌退出基础模型竞争。相反，谷歌希望进一步集中Gemini研发、产品落地和算力分配，以重新取得模型领先地位。

8月6日凌晨，谷歌DeepMind管理层调整，德米斯·哈萨比斯（Demis Hassabis）宣布卸任谷歌DeepMind日常运营职责，转任谷歌DeepMind董事长和Alphabet首席科学家。卡武库奥卢将接管谷歌DeepMind日常运营，并继续担任谷歌首席AI架构师，直接向谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）汇报。

▲哈萨比斯8月6日凌晨宣布卸任谷歌DeepMind日常运营职责（图源：X)

路透社援引知情人士称，在人事调整确认后，哈萨比斯和卡武库奥卢召开全员会议，向员工解释此次变化。两人在会上称，实验室的日常工作不会发生明显变化。不过，两名知情人士透露，部分非技术团队将转入谷歌公司的汇报体系。

路透社还披露，卡武库奥卢早在一年多前就已获得Gemini模型研发的监督权，并逐渐成为决定模型方向的核心人物。谷歌发言人上周告诉路透社，卡武库奥卢今后将对谷歌DeepMind的重大决策拥有最终决定权。

▲Koray Kavukcuoglu（图源：谷歌）

这轮调整还涉及谷歌内部的算力分配。知情人士称，谷歌云高管预计，卡武库奥卢接管谷歌DeepMind日常运营后，两支团队围绕有限TPU资源产生的矛盾将有所缓解。

与此同时，布林近几个月重新介入模型研发，持续要求核心AI员工全力投入Gemini，并推动资源投向“递归式自我改进”等方向。

知情人士称，谷歌新一代旗舰Gemini模型已推迟约两个月，内部测试显示其在编程等能力上仍落后于竞争对手。并且，Gemini最初的两名技术联席负责人杰夫·迪恩（Jeff Dean）和奥里奥尔·维尼亚尔斯（Oriol Vinyals）离职后，其团队及部分非Gemini研究项目的安排也尚未明确。

谷歌拒绝回应路透社有关布林参与程度、谷歌DeepMind架构变化及员工担忧的问题。

一、部分非技术团队转入谷歌体系，研究项目面临重新安排

路透社昨日报道称，8月6日，在谷歌管理层变化后，哈萨比斯和卡武库奥卢召开谷歌DeepMind全员会议，向员工解释调整后的工作安排。

3名直接了解会议情况的人士透露，哈萨比斯和卡武库奥卢在会上称，谷歌DeepMind的日常工作不会出现明显变化。卡武库奥卢将继续负责Gemini，哈萨比斯则介绍了AI推动科学进步、改变社会等长期议题，这些将成为其担任谷歌DeepMind董事长后的工作重点。

路透社称，多数谷歌DeepMind员工是在管理层变化对外公布时才得知消息。哈萨比斯和卡武库奥卢在全员会议上试图缓解员工对实验室未来的担忧。

不过，两名知情人士透露，管理层在会上还宣布，谷歌DeepMind部分非技术团队将转入谷歌公司的汇报体系。这一变化引发部分员工对实验室独立性进一步下降的担忧。

谷歌在2014年收购DeepMind后，持续推动这家伦敦AI实验室的研究能力进入搜索、云服务等产品。2023年，谷歌又将DeepMind与谷歌Brain合并，成立谷歌DeepMind。此次调整意味着，谷歌DeepMind与谷歌公司体系的人员及业务联系将进一步加强。

此外，Gemini最初的两名技术联席负责人杰夫·迪恩（Jeff Dean）和奥里奥尔·维尼亚尔斯（Oriol Vinyals）已于此次调整前后离开谷歌，与桑杰·格马瓦特（Sanjay Ghemawat）、阔克·黎（Quoc Le）共同创办AI初创公司Discovery Loop。谷歌将投资Discovery Loop并成为其云服务合作伙伴。

▲Discovery Loop的4名联合创始人（从左至右）：Oriol Vinyals、Sanjay Ghemawat、Jeff Dean、Quoc Le（图源：Discovery Loop）

路透社援引3名知情人士称，迪恩和维尼亚尔斯领导的部分团队过去拥有较高的研究自主权，可以开展与Gemini训练没有直接关系的项目。两人离开后，谷歌没有立即向员工说明这些团队和研究项目将如何安排。

这使部分员工担心，随着资源进一步向Gemini集中，与该公司短期模型及产品目标关系不大的研究项目可能获得更少研究空间。

二、卡武库奥卢一年前已负责Gemini，继续推动模型接入谷歌产品

路透社昨日报道披露，卡武库奥卢并非在8月6日工作调整后才开始负责Gemini。5名知情人士称，他在一年多前已经取得Gemini模型研发的监督权。

哈萨比斯在2023年推动Gemini项目启动后，逐渐减少对模型日常管理工作的参与，将相关职责交给包括卡武库奥卢在内的副手。

2025年，皮查伊在卡武库奥卢担任谷歌DeepMind CTO的同时，任命其为谷歌首席AI架构师，负责将Gemini接入谷歌旗下产品。卡武库奥卢随后从伦敦搬至谷歌总部所在地加州山景城，并直接向皮查伊汇报。

4名知情人士称，此后部分谷歌DeepMind管理者的影响力有所下降，卡武库奥卢则逐渐成为决定Gemini研发方向的核心人物。一名知情人士称，卡武库奥卢的任命还获得了布林支持。

路透社援引知情人士称，谷歌内部认为，卡武库奥卢擅长推动AI技术落地和商业化。在搬到山景城之前，他已经是谷歌DeepMind与谷歌云之间的主要联络人。

路透社称，谷歌发言人上周透露，卡武库奥卢将对谷歌DeepMind重大事项拥有最终决定权。他还将继续负责Gemini模型、前沿AI研究及面向用户和合作伙伴的产品。

这一安排也可能影响谷歌内部的TPU分配。一名知情人士称，谷歌云高管预计，卡武库奥卢接管谷歌DeepMind日常运营后，两支团队围绕有限TPU资源产生的矛盾将有所缓解。

皮查伊上个月在财报电话会上称，谷歌将继续扩大基础设施，以缓解模型训练、消费级产品和企业业务面临的TPU资源限制。

三、新旗舰Gemini被曝推迟两个月，布林要求团队加快研发速度

2025年11月，Gemini 3发布后一度在模型能力上超过竞争对手，但随着OpenAI和Anthropic更新模型，谷歌很快再次进入追赶状态。

知情人士称，截至今年8月，谷歌新一代旗舰Gemini模型的发布时间已经推迟约两个月。内部测试显示，该模型在编程等能力上仍落后于竞争对手。

今年4月，Anthropic推出Claude Mythos预览版后，布林在一场面向数百名员工的内部会议上，要求Google DeepMind加快研发速度。

尽管布林目前没有担任谷歌管理职务，但一名知情人士称，他近几个月持续向核心员工强调要追上前沿模型，并凭借联合创始人的影响力，非正式地参与模型训练方向和资源分配。

布林还推动公司将资源投向“递归式自我改进”，即研究如何让AI系统在减少人类干预的情况下改进自身能力。

这不是布林首次在谷歌遭遇AI竞争压力时重新介入。2022年ChatGPT发布、对谷歌形成冲击后，他也曾返回公司参与AI相关工作。

路透社援引4名知情人士称，Gemini面临的挑战不只来自模型技术。训练算力受限、多名项目负责人之间存在分歧，以及大型公司的决策和发布流程较慢，都是谷歌再次落后的原因。

两名知情人士称，资源分配上的分歧导致部分后来变得重要的方向没有及时获得足够投入，AI编程便是其中之一。

谷歌没有回应这些说法。不过，皮查伊近期强调，谷歌在视频生成等部分领域仍处于前沿位置，并将继续投入资源，追赶暂时落后的技术方向。

结语：谷歌DeepMind进入研究与产品重新分工阶段

路透社昨日报道透露，谷歌8月5日公布的人事变化只是调整的一部分。哈萨比斯转向AGI战略、科学研究和Isomorphic Labs，卡武库奥卢继续负责Gemini及日常运营，谷歌DeepMind的部分团队、算力和研究项目也面临重新安排。

这轮调整的背景，是Gemini研发速度、产品落地和TPU分配同时承受压力。谷歌希望加强谷歌DeepMind与云业务及其他产品团队之间的协调，缩短模型从训练到商业化的流程。

延期后的新一代旗舰Gemini模型，不仅将检验谷歌能否缩小与OpenAI、Anthropic的差距，也将成为Google DeepMind这套新分工方式的首次集中检验。

来源：路透社