北京
“隐形扣薪”的本质，是企业把本属于自己的经营成本和管理责任，变着法子转嫁给员工。
▲我国劳动法对工资支付有明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。图/IC photo
文|郭元鹏
乐捐、对赌金、水电费均摊、团建公益金、工装磨损费……职场“隐形”扣薪乱象五花八门。
据《工人日报》报道，近日，重庆市第二中级人民法院审结一起劳动争议案。某公司设立团建公益金用于集体活动，并直接从员工工资中扣除相关费用，法院依法认定该公司代扣团建公益金的行为构成克扣工资，应向员工吴某返还被扣除的相关工资。记者采访发现，职场“隐形”扣薪乱象大致可以分为“乐捐”“公益金”等变相扣款型，“对赌金”“未达业绩回购”等经营风险转嫁型，“工装磨损费”“水电费均摊”“培训保证金”等成本转嫁型，等等。
乐捐、对赌金、水电费均摊、团建公益金、工装磨损费，名目一个比一个新鲜，花样一个比一个多。表面上看，每笔钱都不算多，几十上百元，但架不住月月扣、年年扣。时间一长，员工到手的收入难免不知不觉打了折扣。这种“隐形扣薪”，单次看似不痛不痒，累积起来却实实在在侵蚀着劳动者的收入。
更值得注意的是，一些企业还把这些扣款包装成“公司规定”或者“职场惯例”，好像员工不接受就是不懂规矩、不合群。很多劳动者心里有意见，但又担心影响工作，只能选择接受。可问题是，这些费用究竟该不该由员工承担，不能由企业一句“公司规定”说了算。
先说团建公益金。企业搞团建，是为了凝聚团队、提升士气，最终受益的是谁？是公司。这本就是企业经营管理过程中应当承担的费用，凭什么让员工自掏腰包？再说工装磨损费，员工穿工装上班是工作需要，而非个人选择。工作服在正常使用中产生的损耗，难道不该计入企业的用工成本吗？
还有那些“乐捐”式的罚款，更值得警惕。表面上是“自愿”，实际上往往是企业借所谓“乐捐”对员工进行经济处罚，将经营和管理压力转嫁给劳动者。这样的“乐捐”，很难说是真正出于员工自愿。
我国劳动法对工资支付有明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律规定的工资代扣情形有明确边界，什么团建公益金、工装磨损费、乐捐罚款等，不能成为企业随意扣减工资的依据。近年来，法院也审理了不少类似案件，释放出的信号十分明确：企业自行设置缺乏法律依据的扣薪项目，不能成为克扣工资的理由，违法扣除的工资就应当返还。
“隐形扣薪”的本质，是企业把本属于自己的经营成本和管理责任，变着法子转嫁给员工。企业经营有成本，管理有难度，但账不能算到员工头上。员工付出了劳动，就应当获得足额报酬，这是最朴素的道理，也是法律划出的边界。
职场不是企业自家的“自留地”，想怎么来就怎么来。用工管理要有规矩，更要守法律。那些挖空心思在员工工资上做文章的做法，看似精明，实际上既损害劳动者权益，也透支企业自身的用工信誉。五花八门的“职场隐形扣薪”，只能让企业显得“抠抠搜搜”，谁愿意为这样的企业卖力？
撰稿 / 郭元鹏（职员）
编辑 / 迟道华 韩子墨（实习生）
校对 / 赵琳
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