北京
经济焦虑正在改变美国职场人的优先事项。求职网站Monster发布的《2026年就业安全报告》显示，超过一半（54%）的美国员工表示愿意接受降薪，只为继续留在现有岗位。这项调查于7月17日收集了1020名美国员工的回复。 调查发现，26%的受访者愿意接受最高5%的降薪；28%的受访者愿意接受5%以上的降薪，其中11%甚至愿意接受超过10%的降薪。这与2024年福特趋势调查中“超半数美国人愿以20%降薪换取工作生活平衡”形成了鲜明对比。 分析师指出，从追求工作生活平衡转向全力保住工作，背后是经济不确定性带来的财务焦虑与未来担忧。Monster职业专家Vicki Salemi表示，几年前员工最看重工作生活平衡，如今“AI焦虑、裁员、重组”让工作安全感成为首要考量。员工的普遍心态变成“至少我还有份工作”，而不是在缺乏稳定薪资和医疗保险的情况下重新求职。 此外，61%的受访者表示愿意放弃至少一项薪酬或职场体验要素；26%愿意放弃部分奖金、激励、福利或津贴；23%甚至愿意放弃工作灵活性——而这一选项在几年前几乎无人愿意放弃。 Salemi认为，数据表明，在当下的劳动力市场中，可预测性和稳定性对于许多专业人士来说，可能比高薪更有吸引力。工作安全感已成为就业与薪酬中最宝贵的资产之一。
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