辽宁
很多打工人干得身心疲惫，早就不想继续上班，但又不愿意自己主动辞职。因为心里清楚：个人原因主动离职，一分经济补偿金都拿不到。
网上流传不少所谓“套路”，教大家故意摸鱼、消极怠工，逼公司开除自己拿赔偿。今天把实话讲透：故意制造违纪，赌公司辞退你拿补偿，是风险极高的歪路，很可能钱没拿到，还惹一身麻烦。
法律不会支持员工故意违规来换取赔偿。但是，有合法可行的途径，既可以离开公司，又依法拿到N的经济补偿金，这才是普通人该走的路。
先把大坑说清楚：千万不要玩“故意犯错等开除”
不少短视频教的招数：上班消极怠工、顶撞领导、故意拖延工作，等着公司把你辞退，妄想拿到赔偿金。
现实结果是什么？
根据《劳动合同法》第39条，如果你严重违反公司合法有效的规章制度，公司可以合法开除，一分钱补偿、赔偿金都不用给你。
更糟的情况，如果因为你的故意行为，给公司造成经济损失，公司反过来还可以起诉你，要求你赔偿损失。
这种做法，仲裁、法院都不会站在劳动者这边。千万不要拿自己的工作履历去赌，一旦被按严重违纪辞退，这份离职记录，对以后找新工作也会产生负面影响。
划重点：不要主动去制造过错，诱导公司开除你，这条路行不通。
真正合法拿到补偿金，只有两条正道
路径一：和公司协商解除，由公司提出离职
这是风险最低，最理想的方式。
不是你写辞职报告，而是公司这边提出解除劳动关系，双方坐下来谈好补偿金额，签署协商解除协议，公司按约定支付N的经济补偿金，大家好聚好散。
实操怎么谈：
1、不要开口就说我不想干了。可以表达现实处境：个人和岗位匹配度变低，继续耗下去对双方都消耗时间精力，希望公司考虑协商解除，依法给到经济补偿。
2、全程约谈记得录音，保存聊天记录。
3、谈妥之后，一定要签书面协议，写清楚补偿金额、发放时间，签字盖章。口头承诺不算数。
4、绝对不要签“个人原因离职”的字条，一旦签了协商也直接作废。
很多公司怕打官司、怕劳动监察投诉，愿意花钱协商了结，这是很多老员工离职拿到补偿最稳妥的办法。
路径二：公司本身存在违法行为，走被迫解除拿补偿金
如果公司存在法定过错，不用等公司来辞退你，你可以主动发《被迫解除劳动合同通知书》离开，之后申请仲裁，依法主张N倍经济补偿金。
哪些情况可以走被迫解除：
1、拖欠、克扣工资、绩效奖金，没有按时足额发劳动报酬；
2、入职之后，不给缴纳社保，少缴社保；
3、未经协商，恶意调岗降薪，取消你的工位、账号，不提供劳动条件；
4、单位规章制度违法，损害劳动者合法权益。
⚠️非常关键的实操步骤，一步都不能错：
1、收集完整证据：工资流水、社保记录、调岗通知、聊天记录，把公司违法的事实固定下来。
2、写被迫解除通知书，写明离职原因是公司存在哪几项违法行为，不是我个人不想干。
3、用EMS邮政快递邮寄给公司注册地址，收件人写法人或者人事负责人，快递封面备注：被迫解除劳动合同通知书，保存快递底单、物流签收记录。
4、寄出之后，可以不再继续上班，随后申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
致命误区：辞职信千万不要写“个人家庭原因、个人原因辞职”，一旦写了，哪怕公司确实违法，补偿金基本拿不到。
什么情况下，才会出现公司主动把你辞退
1、公司经营裁员、部门撤销，客观情况发生重大变化，公司合法辞退，支付N或者N+1补偿；
2、公司毫无理由违法辞退，你可以主张2N赔偿金。
但主动权不在你手上，你没办法操控公司做出辞退决定。我们能做的，是用好法律赋予的权利，而不是耍小聪明引诱公司犯错。
普通人不想干了，3条现实忠告
1、优先找新工作，骑驴找马永远是成本最低的选择。如果公司没有违法，也协商不成，老老实实个人离职，虽然没有补偿，但是不会有风险。
2、不要幻想靠耍手段逼公司开除自己，现实仲裁案例里，绝大多数这么操作的劳动者最后都是败诉收场。
3、维权一定要基于客观事实，手里要有证据。法律保护的是合法权益，不是投机取巧。
离职博弈，拼的不是心眼，是懂规则。该拿的补偿，通过合法途径争取；不属于自己的，不要铤而走险去算计。
本文为实务科普，不构成法律意见，每个案件证据情况不一样，复杂情况建议咨询法律专业人士。
（原创声明：本文为原创整理，不存在抄袭搬运）
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