北京
今年，多所高校发布招聘启事，明确不“非升即走”。
安徽信息工程学院
《安徽信息工程学院2026年高层次人才招聘公告》引进非目标制和目标制两类博士人才，所有引进的博士不施行“非升即走”的考核；非目标制博士不需要科研业绩承诺。
广州华商学院
《广州华商学院2026年高层次人才招聘公告》招聘卓越、拔尖人才，学科带头人，中青年博士等。公告在发展保障中提到，学校有独立职称评审权，无“非升即走”要求。博士入职即聘为副教授，业绩成果突出的可破格申报职称。
广东外语外贸大学南国商学院
《广东外语外贸大学南国商学院 2026年全球英才招聘》面向全球诚聘海外优秀博士人才。薪酬待遇方面，教授年薪25～100万元，副教授、博士年薪20～50万元；学校拥有自主职称评审权，无“非升即走”压力。
上海应用技术大学
今年，上海应用技术大学校长汪小帆在接受中国科学报采访时明确提到，上应大对新聘任的教师没有“非升即走”的考核。他表示：“在上应大，能否获得国家自然科学基金并不决定教师的去留，我们不以此作为考核标准。关键在于如何引导教师从注重发表论文转向注重做创新，让做创新而非发论文成为应用型高校教师的追求。”
非升即走预聘制一定程度上能帮助高校筛选并保留优质人才，激发教师的工作动力和发展潜能，但与此同时教师群体也确实承受着更大的竞争力和压力。不过，近年部分高校在引进高层次人才依然强调不施行“非升即走”。
对于教师而言，考核压力之外，职业发展的稳定性和成长空间同样重要。高校能否提供清晰的发展通道、合理的评价机制和持续的支持，也在很大程度上影响着教师对岗位的认可度。
教师眼中，真正具有工作吸引力的高校应具备哪些要素？“新浪-麦可思 大学教师满意度”分析数据显示，受访教师中65%的人认为“个人的学术/职业发展能够得到有力支持”，49%的人认为“晋升制度公正、透明”，48%的人认为“能参与学术项目并担任关键角色”。
来源：麦可思研究整理自各高校网站、中国科学报麦可思研究。
☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞
声明：麦可思研究原创内容全面开放非盈利目的的转载授权，转载请留言或添加编辑微信获得长期白名单授权（电话或微信搜索18602824882）。转载要求——
1.文首注明“转载于麦可思研究”。
2.转载请在文章发布的24小时后进行。
关注“麦研文选”,获取更多数据——
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
