贵州
台风暴雨天气通勤受伤，未必算工伤！很多人都误解了
北鼎律所
每到台风、暴雨、强对流等极端天气，城市道路隐患重重。树木倒伏、广告牌坠落、路面积水、墙体脱落等意外频发。
很多职场人都有一个固有认知：只要是上下班路上受伤，就一定能认定工伤、享受工伤保险待遇。但真实的法律认定标准，和大家的固有认知有很大出入。极端天气通勤被树木、广告牌砸伤，大概率不算工伤！
一、权威普法：这类通勤受伤，不予认定工伤
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条法定工伤情形明确规定：
上下班途中能够认定工伤的情形，仅限「非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害」。简单来说，只有交通类事故且符合责任要求，才在工伤认定范围内。
像极端天气下：
被狂风刮倒的树木砸伤
被高空坠落的广告牌、杂物砸伤
路滑摔倒、积水意外受伤
以上这类自然天气导致的意外伤害，不在法定工伤列举情形内。
人社部门在实务处理中，对此类伤害依法不予认定工伤，受伤员工无法享受工伤医疗报销、伤残补助、停工留薪期工资等任何工伤保险待遇，所有医疗费用、误工损失、人身损害损失，均需自行承担。
二、误区拆解：为什么不算工伤？
很多人疑惑：我是在上班、下班的必经路上受伤，也是为了工作出行，为什么不算工伤？
核心区别只有一点：事故成因不同
1. 可认定工伤：上下班途中发生交通事故，且本人无责、次责或同等责任；
2. 不可认定工伤：自然灾害、天气灾害引发的单方意外、高空坠物、物体砸伤。
法律对工伤的认定，有严格的法定范围，并非只要在通勤途中受伤，就一概归为工伤。这也是很多劳动者维权失败的高频误区。
三、极端天气，企业用工合规建议
面对台风、特大暴雨等极端恶劣天气，企业需做好人性化、合规化用工管理，规避用工风险，保障员工安全：
1. 极端天气预警发布后，及时发布临时停工、弹性作息通知，避免员工冒险通勤；
2. 无法全员停工的岗位，合理调整上下班时间，避开暴雨、狂风高发时段；
3. 提前在工作群、公告栏发布安全提示，明确恶劣天气通勤风险，做好留痕记录；
4. 不强制、不催促员工恶劣天气准时到岗，杜绝因考勤压力引发安全事故。
合理的调度与通知，既是企业人文关怀，也是规避劳动争议、安全事故的关键举措。
四、打工人必看：安全永远大于考勤
对于职场人而言，一定要摒弃“通勤受伤必是工伤”的错误想法。
极端天气下，不要为了不迟到、不扣考勤强行赶路。一旦发生意外，不仅身体遭受伤害，还无法享受工伤赔偿，得不偿失。遭遇恶劣天气，可主动和公司沟通请假、调班，生命安全永远优先于工作和考勤。
总结
1. 极端天气被树木、广告牌砸伤，不属于工伤；
2. 通勤工伤仅限符合条件的交通类事故，自然灾害意外不在范围内；
3. 企业应主动避险停工，不强迫员工冒险通勤；
4. 员工拒绝极端天气强行出勤，优先保障自身人身安全。
无论是企业还是个人，都请牢记：比起全勤和工作，平安才是最大的底气。
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