辽宁
美国国会众议院“美中战略竞争特别委员会”10日公开呼吁美国学生、博士后研究人员和学者，如果认为自己因为所在学术机构“偏好中国籍申请者”而失去研究职位或博士后机会，可以向委员会提供线索。
美国联邦众议院「美中战略竞争特别委员会」主席穆勒纳尔。 （美联社档案照）
这一做法迅速引发学界和相关专家批评。有声音认为，将学术招聘问题直接与申请人的中国国籍联系起来，可能进一步加剧美国社会的反华情绪，并对美国吸引国际人才和维持科研竞争力造成负面影响。
据香港《南华早报》11日报道，该委员会在社交平台X上发文询问：“您是美国学生、博士后研究人员或学者吗？您是否认为自己因为机构偏好中国籍申请者，而被拒绝研究职位、实验室机会或博士后聘用？”
委员会同时表示，如果掌握相关“第一手”信息或能够提供证明材料，可以通过委员会设立的“举报人”邮箱提交线索。
今年3月，该委员会共和党籍主席约翰·穆勒纳尔（John Moolenaar）还与两名共和党议员布莱恩·马斯特（Brian Mast）和蒂姆·沃尔伯格（Tim Walberg）联名致函美国国务卿马可·鲁比奥（Marco Rubio），要求将中国学生学者联合会（CSSA）认定为中国政府的“外国使团”。
三名议员认为，CSSA缺乏充分监管，并在美国高校推动中国政府利益，可能对美国国家安全构成风险。如果被认定为“外国使团”，该组织举行公开活动将需要获得美国国务院批准。
然而，最新的举报倡议遭到部分学者和专家批评。
关注中国事务的媒体人士凯撒·郭（Kaiser Kuo）称这一做法“可耻”，认为在种族偏见已经导致部分国际人才离开美国、并可能影响美国科研竞争力的情况下，委员会不应进一步强化针对中国人的负面情绪。
华盛顿昆西研究所专家迈克尔·斯韦恩（Michael Swaine）则表示，这一做法“可悲”。他质疑，美国众议院相关委员会是否在暗示高校会刻意选择资历较低的中国籍申请者，或者试图推动一种“即使外国申请者资格更优秀，也应该排除在外”的政策。
长期研究中美科技关系的丹尼斯·西蒙（Denis Simon）也指出，要求高校确保学术招聘公平合理，但如果直接将调查重点锁定在“中国籍申请者”身上，就可能引发严重的歧视争议。
他表示，学术岗位竞争本身就非常激烈，最终通常取决于专业能力、科研成果、推荐信以及与具体项目的匹配程度。除非涉及明确的国家安全因素，否则美国公民身份不应自动成为取代其他更合适候选人的理由。
有分析认为，这场争议再次凸显美国在防范所谓“中国影响力”和避免针对特定族群之间所面临的政策矛盾。
类似争议也让人联想到特朗普第一任期内美国司法部于2018年启动的“中国行动计划”。该计划旨在打击经济间谍和技术窃取活动，但由于涉及大量华裔学者和科研人员而受到批评，最终于2022年被终止。
《麻省理工科技评论》曾分析称，该计划涉及的案件中，约88%的被告为华裔，而且部分案件的核心问题是未披露与中国的联系，并非掌握明确的间谍证据。
近年来，美国学术界也出现部分人才流动变化。普林斯顿大学一项2023年的研究显示，2010年至2021年间，近2万名华裔科学家离开美国。
与此同时，2025年5月至8月，美国向中国公民发放的F-1学生签证数量较此前平均水平下降约46%，印度籍学生的签证数量同期下降约60%。
对于签证数量下降的原因，美国移民研究中心认为，减少相关签证有助于降低技术转移和间谍活动带来的国家安全风险。
但中国官方媒体则认为，签证数量下降并非因为发现大量间谍案件，而与美国暂停部分面签、扩大社交媒体审查以及强化背景调查等措施有关。
随着中美科技和人才竞争持续加剧，如何在国家安全审查、学术开放以及避免针对特定国籍群体之间取得平衡，正在成为美国高校和政策制定者面临的一个敏感问题。
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编译链接：https://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/5536582
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