北京
三年前，几乎所有美国大公司在挑选新董事时都会明确考虑多元化。如今，多数公司已不再这样做。
ESGAUGE公司对提交给彭博新闻社的文件和治理文件的分析显示，自2023年以来，共有61家标普100指数公司放弃了未来董事会成员的明确多元化标准。这一发现揭示了企业董事会中多元化、公平与包容（DEI）理念撤退的规模。
苹果、Alphabet、亚马逊、星巴克和富国银行在过去三年中都取消了董事的多元化条款。此前，一名保守派活动投资者曾指出高盛、美国运通、强生和迪尔等公司已放弃此类标准，但新数据呈现了更广泛的变化图景。
“推倒永远比建设更容易，”倡导董事会性别平等的组织50/50 Women on Boards首席执行官希瑟·斯皮尔斯伯里表示。
这一撤退始于2023年，并在过去一年加速，因为特朗普政府采取措施拆除联邦机构、大学和政府承包商中的DEI项目。ESGAUGE分析了公司文件，识别出那些曾在董事会遴选标准中明确提及性别、种族、民族、少数族裔或代表性不足群体的公司，并追踪其中哪些公司删除了相关表述。
有六家公司——AMD、Capital One、微软、星巴克、Uber和富国银行——甚至更进一步，在CEO继任标准中采用了类似的多元化要求。据ESGAUGE称，除微软外，其余公司均已删除相关表述。星巴克和富国银行还放弃了新董事的多元化标准。星巴克删除了此前要求候选人“反映多元化背景，包括但不限于种族、民族、国籍多元化”的措辞。
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