广东
在劳动纠纷案件中，企业常以各种理由否认与劳动者的劳动关系，给劳动者维权带来困难。律师介入后，通过系统梳理证据、精准质证等方式，有力证明劳动者与企业之间存在劳动关系，帮助劳动者获得胜诉，维护了劳动者的合法权益。
在北京丰台区，劳动者在与企业的劳动纠纷中常常面临企业否认劳动关系的困境，这使得他们的合法权益难以得到保障。以劳动者SX为例，他于2021年7月16日入职河北XX公司，从事卷管工作。2024年4月1日，他在工作时被同事打伤，治疗出院后，公司未给他申报工伤。SX向衡水市冀州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委仅支持了2023年2月至2023年9月、2023年11月至2023年12月期间的事实劳动关系，SX对该裁决不服，遂向法院提起诉讼。
张顺风律师接受委托后，仔细查阅了案件材料，发现本案关键在于如何证明SX与公司之间存在劳动关系。张顺风律师系统梳理了三年的微信聊天记录、工作群指令、工资转账等18组证据。这些证据显示，2021年7月21日SX开始通过微信与公司股东和法定代表人LXX联系，7月28日LXX通过微信向SX发送产品规格并询问生产进度，SX向LXX发送产品照片。LXX、LXX通过微信向SX下达生产指令，SX向他们汇报生产进度，这表明公司对SX进行了劳动管理。同时，公司通过公司账户或法定代表人LXX的账户向SX支付工资，进一步证明了双方的劳动关系。
在庭审中，公司辩称双方只是平等民事主体之间的劳务关系，对SX提交的证据提出了诸多异议。但张顺风律师针对公司的抗辩逐一进行了反驳。对于公司提交的考勤表，张顺风律师指出公司采取指纹和面部识别的电子考勤系统，而公司提交的考勤表系手写记录，没有提交电子考勤记录佐证，故对其证明目的不予确认。最终，法院采纳了张顺风律师的意见，依法确认SX与公司自2021年7月28日至2024年4月1日存在劳动关系，为SX后续的工伤认定扫清了障碍。
再如劳动者L的案件，L于2024年12月23日入职XX公司任面点师，驻朝阳区某幼儿园项目，公司按月转账付酬。2025年5月7日，L操作压面机受伤后停工。公司申请仲裁确认双方无劳动关系，仲裁予以支持，公司起诉。公司提交劳务合同、社保截图，主张系劳务合作，L事前告知自身有案外单位社保、属待岗状态。张顺风律师围绕招聘入职流程、日常考勤管理、按月固定薪资发放、项目用工归属等关键事实举证，完整证实L受单位实质管理，形成人身、经济从属性。针对公司的劳务合同、第三方社保抗辩，张顺风律师逐一进行了驳斥。最终，一、二审均认定L与公司存在劳动关系，成功维护了L工伤维权的基础权益。
从这些案例可以看出，在劳动纠纷中，劳动者要注意保存与工作相关的证据，如微信聊天记录、工资转账记录、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系至关重要。当企业否认劳动关系时，劳动者应及时寻求专业律师的帮助，律师可以通过系统梳理证据、精准质证等方式，有力证明劳动者与企业之间存在劳动关系，维护劳动者的合法权益。同时，企业也应遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，避免不必要的劳动纠纷。
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