山东
受台风“白海豚”影响
江浙沿海地区出现明显风雨天气
8月9日，有博主发视频称
园内互动人偶在风雨中出街与游客互动
并称怀疑是有游客投诉要求正常出街
互动人偶才在台风天气下“被迫营业”
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帖子引发网友热议
有网友担心工作人员安全
也有人质疑台风天气下是否有必要继续安排室外互动
据上游新闻，8月10日，上海迪士尼度假区客服人员表示：园区所有项目和互动的安排均会依据实时天气状况进行动态调整，部分室外项目可能会临时关闭或取消。对于游客普遍关心的迪士尼朋友互动环节，客服明确表示，目前相关互动仍会保留，但同样会视天气情况灵活调整。
针对网上“因游客投诉，互动人偶在台风天被迫营业”的说法，客服人员回应称，乐园相关项目会依据当天实际运营安排及天气情况作出调整，并非不顾及安全或游客体验。
恶劣天气下，用人单位是否可以安排户外作业？
争议背后，大众最关心的核心问题其实是用工合规：在台风等恶劣天气下，用人单位是否有权安排员工进行户外作业？
北京盈善律师事务所张清鑫律师在接受工人日报记者采访时表示，在台风天等恶劣天气时，劳动者对于强令冒险作业有权拒绝，企业不得强行要求员工上岗。根据《劳动合同法》第三十二条、《安全生产法》第五十四条、第五十五条等相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业，该行为不视为违反劳动合同；若发现台风等极端天气造成直接危及人身安全的紧急情况，劳动者可直接停止作业或采取应急措施后撤离现场，企业不得以此为由降低员工薪资、福利，不得对员工追责、处罚或解除劳动合同。
而各地对于类似台风等自然灾害情况，则给出了更具体的规定：遇有相关级别的台风，企业可以安排停工停产，或者劳动者可以推迟上班、提早下班。
例如，《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：
台风黄色、橙色、红色或暴雨红色预警生效期间，除必需在岗人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗及滞留人员提供必要的避险措施。
《上海市气象灾害防御办法》第三十四条规定：
发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警信号时，用人单位应当为在岗工作人员提供必要的避险措施，对因前述灾害性天气发生误工的工作人员，不得作迟到或者缺勤处理；
发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警信号时，举办户外活动或进行除应急抢险外的户外作业应当立即停止；
除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他单位可以采取临时停工、停业、停运、停航、停园等措施。
各地虽对台风停工的预警等级、执行标准略有差异，但核心原则是：极端恶劣天气下，人身安全优先于经营活动，非应急类户外作业，严禁企业强行安排。
单位强行要求在恶劣天气下作业，如何维权？
张清鑫律师表示，如果用人单位安排作业可能危及人身安全，劳动者可以明确拒绝。同时，用人单位应为在岗人员提供必要避险措施，对因灾害性天气误工的工作人员，不得作迟到或者缺勤处理。用人单位如果因此减薪、解除劳动合同，构成克扣工资、违法解除劳动合同等，劳动者可以留存证据，依法申请仲裁诉讼。
台风天坚守岗位不该是“被迫营业”
合法停工避险
保障劳动者安全
才是企业最基本的责任与合规底线
（工人日报）
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