浙江
一名员工因为没有按时参与公司组织的培训，被公司认定属于旷工，进而被开除。该员工则认为公司的培训安排不合理，名为“培训”实为“惩罚”。公司是否构成违法解除劳动合同？8月10日，记者从广州市越秀区人民法院了解到，本案历经一审、二审，均认定公司违法开除员工，应一次性向员工支付违法解除劳动关系赔偿金87000余元及差旅费差额1700余元。
杨某自2021年11月起入职深圳市丰某科技有限公司广州分公司，至2025年8月期间，工作地点一直在广州市越秀区，工作内容及负责事项为销售。双方签订的最后一份劳动合同期限从2024年2月1日至2026年10月31日。2025年8月4日至8日，公司以杨某工作未达考核要求为由，要求杨某到深圳参加为期5天的脱岗培训，且明确不提供住宿费。杨某在此期间按时到位于深圳市的公司会议室参加培训，但培训内容为每天自行观看3小时至4小时的网课，剩余时间被要求每天抄写5遍考核制度，杨某表示制度有60页，每天5遍需要抄写300页，并需额外撰写1000字的书面总结提交。且因公司不提供住宿费，杨某称其每天来回广州与深圳之间，身心俱疲，认为此培训方式实际上是变相惩罚，且公司并未安排广州公司的其他员工进行“培训”。
去年8月，公司以杨某培训考试得分未达要求为由，通知杨某在8月11日至8月15日期间继续到深圳公司参加第二期培训。杨某未按公司要求到深圳进行培训，但仍回原岗位打卡上下班。随后，公司向杨某发出解除劳动关系通知，解除理由为杨某多次拒绝公司及领导安排，严重影响公司经营管理秩序。杨某随后向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁确定公司应一次性支付杨某违法解除劳动关系赔偿金87000余元，驳回杨某的其他仲裁请求。双方均不服，分别向广州市越秀区人民法院提起诉讼。
法官分析，用人单位行使用工管理权必须遵循合法、合理原则。用人单位以杨某考核不达标为由安排培训，初衷虽符合企业管理逻辑，但具体执行明显失当。第一次培训要求杨某每日抄写60页考核制度5遍，并撰写千字总结，此类机械性重复抄写与提升销售岗位的履职能力无直接关联，有变相惩罚之嫌。而且，培训安排显失公平。越秀区法院经审理判决，公司应一次性向杨某支付违法解除劳动关系赔偿金87000余元及差旅费差额1700余元，驳回杨某的其他诉讼请求，驳回公司的全部诉讼请求。公司不服判决提起上诉，广州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。
来源:广州日报 版权归原作者所有
小编:路小畅 审核:舒克 监制:晓文
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