湖北
长江商报消息捷捷微电（300623.SZ）抛出股票激励计划，为公司未来三年发展确立目标。
8月9日晚间，捷捷微电发布2026年限制性股票激励计划（草案），本激励计划的激励对象总人数为85人，包括董事、高级管理人员、核心业务及技术人员等。
激励计划显示，捷捷微电针对向激励对象授予的限制性股票，解除限售考核年度为2027至2029年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
其中，2029年，捷捷微电目标值为收入不低于76亿元、净利润不低于12.8亿元。
一位半导体行业人士向长江商报记者介绍，2026年全球功率半导体市场规模同比增长8.5%，正式走出前两年的周期下行区间，为捷捷微电营收扩容提供了充足的外部空间。
2027年收入目标值不低于57亿
捷捷微电专业从事功率半导体芯片和器件的研发、设计、生产和销售，具备以先进的芯片技术和封装设计、制程及测试为核心竞争力的业务体系，业务模式以IDM模式为主。
8月9日晚间，捷捷微电发布2026年限制性股票激励计划（草案），本激励计划的激励对象总人数为85人，包括公司公告本激励计划时在公司及其控股子公司任职的董事、高级管理人员、核心业务及技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
其中，捷捷微电激励对象包含6位高管，分别为董事、副总经理刘启星，董事、副总经理黎重林，董事颜呈祥，副总经理孙家训，财务总监、副总经理朱瑛和副总经理徐洋。此外，公司（含控股子公司）的核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员共79人，占激励对象总人数的92.94%。
捷捷微电介绍，本激励计划拟向激励对象授予第一类限制性股票1087万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额8.32亿股的1.31%。本激励计划为一次性授予，无预留权益。本激励计划第一类限制性股票的授予价格为13.80元/股。
激励计划显示，捷捷微电针对向激励对象授予的限制性股票，解除限售考核年度为2027至2029年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
捷捷微电将业绩考核目标分为目标值和触发值。其中，2027年，公司目标值为收入不低于57亿元、净利润不低于8.4亿元。公司触发值为收入不低于51.3亿元且净利润不低于7.56亿元；收入低于57亿元但净利润不低于8.4亿元，上述两项条件满足其一即可。
2028年，捷捷微电目标值为收入不低于66亿元、净利润不低于10.5亿元。公司触发值为收入不低于59.4亿元且净利润不低于9.45亿元；收入低于66亿元但净利润不低于10.5亿元，上述两项条件满足其一即可。
2029年，捷捷微电目标值为收入不低于76亿元、净利润不低于12.8亿元。公司触发值为收入不低于68.4亿元且净利润不低于11.52亿元；收入低于76亿元但净利润不低于12.8亿元，上述两项条件满足其一即可。
捷捷微电介绍，业绩考核指标中的“收入”指经审计的合并报表营业收入，“净利润”指经审计的合并报表归属母公司股东的净利润。
完成利润目标并不容易
捷捷微电能否完成业绩考核？
数据显示，2024年和2025年，捷捷微电营业收入分别为28.45亿元和34.94亿元，同比分别增长35.05%和22.83%；归母净利润分别为4.73亿元和4.77亿元，同比分别增长115.87%和0.77%。
2026年一季度，捷捷微电实现营业收入9.20亿元，同比增长31.41%；归母净利润1亿元，同比下降10.32%。
对此，捷捷微电表示，2026年第一季度，公司整体经营保持稳健运行，下游终端市场需求持续回暖，公司不断加大市场开拓力度，产品出货量稳步提升，公司营业收入同比增长，营收规模实现较快增长，主营业务发展态势良好。
捷捷微电还强调，受部分产品价格同比有所下降叠加部分原材料采购成本上行双重因素影响，公司产品毛利率承压，导致公司本期净利润同比存在小幅下滑。目前公司订单饱满，各产品线均保持较高的产能利用率。
一季报中，捷捷微电还表示，公司将紧抓市场机遇、聚焦核心业务，持续提高产品的品质和性能，提升在新能源汽车、光伏储能等高成长赛道的竞争力，同时持续加强海外渠道建设，着力打开国际销售空间，深化与国际客户的合作，进一步提升公司在功率半导体领域的全球竞争力。
由此来看，捷捷微电营业收入虽保持着良好的增长趋势，但利润有波动，要实现考核目标并不容易。
长江商报记者发现，2026年一季度单季，捷捷微电营业收入同比增长31.41%，按当前趋势外推，2026年全年营收有望突破42亿元，后续三年仅需保持约20%的年均营收增速，即可覆盖2027年57亿元、2028年66亿元、2029年76亿元的目标值考核目标，增速要求并未脱离公司过往成长曲线。
一位半导体行业人士向长江商报记者介绍，2026年全球功率半导体市场规模同比增长8.5%，正式走出前两年的周期下行区间，新能源汽车、光伏储能、AI算力数据中心五大新兴赛道需求持续扩容，行业整体年复合增长率保持在10%以上，为捷捷微电营收扩容提供了充足的外部空间。
同时，长江商报记者发现，2025年公司归母净利润同比仅微增，2026年一季度甚至在下滑，公司核心产品价格阶段性下行、原材料成本上行的双重挤压，毛利率承压的现状短期难以完全逆转，而考核要求2027年净利润较2025年的4.77亿元几乎翻倍，对公司成本管控、产品结构升级的要求极高。
上述人士表示，结合当前行业景气度、公司产能释放节奏与产品涨价的传导效应，只要后续原材料成本不出现超预期大幅上涨、高成长赛道的市场拓展进度不明显滞后，捷捷微电完成本次股权激励的业绩考核目标是具备较高可行性的。
●长江商报记者 黄聪
视觉中国图
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