北京
观点网讯：8月10日，继原小红书商业化华南直销负责人陈浩公开期权维权经历后，又一名前员工姜东通过公开平台发文，披露其与小红书之间持续多年的期权诉讼争议。
姜东于2018年9月入职书行科技有限公司，担任首席技术专家，后担任媒体智能团队负责人。据其讲述，入职时获承诺授予80万股境外公司期权，约定工作满2年归属50%。2020年1月，姜东被额外授予6万股期权，合计手握86万股境外期权。
2020年8月25日，小红书解除了与姜东的劳动关系。按姜东说法，此时距离他入职满两年、首批50%期权归属仅剩8天。此后，姜东与小红书围绕解约及期权归属问题进入司法程序，要求公司兑现期权权益。
判决书显示，小红书一方辩称，第一次行权需在授予日满2年，即2020年10月30日，但劳动关系已于2020年8月25日合法解除。此外，小红书还提出解除劳动关系是因姜东旷工等。最终，法院认定公司解除劳动关系合法，驳回姜东全部诉讼请求。
姜东则认为，小红书解除员工劳动关系的时间节点是“经过精心算计”。据未经核实消息称，其质疑期权到期前裁员是否属于常态化操作。据未经核实消息称，目前已有将近50名离职员工反馈，自己都曾在期权行权的关键时间点被裁员、期权作废。
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