四川
8月5日，河南省委组织部、人社厅、商务厅等六部门联合印发通知，要求“领导干部带头休假，推动全员应休尽休、休满休足”。
“领导干部带头休假”——这八个字，有多不寻常？
人社部调查显示，全国带薪休假落实率只有60%左右。有相当数量的打工人，从没享受过年假。
为什么不敢休？
对很多单位来说，一个潜在的原因是——领导不休，底下人就不敢休。休假申请层层卡，年假堆到过期也不敢提，成了职场心照不宣的秘密。
单位主要负责人是第一责任人，不管是编制内、合同工还是劳务派遣，只要干满一年，休假面前人人平等；
如果没法给员工放年假，单位必须按日工资300%补偿；
不落实休假的单位，记入信用档案、公开曝光；
从“敢不敢休”变成“必须休”，这个弯转得有点猛。但放在河南，似乎也不太意外——
中国最不内卷的省份，已经藏不住了。
先看一个翻车的案例。
2025年8月，某电商公司发了一份《关于加班的通报表扬》，15名员工因“默默无私加班奉献”上榜，榜一员工7月加班159.96小时，平均下班时间23：12。
为什么这种叙事越来越不灵了？
因为很多时候，加班变成了一种服从性测试——不在于你出了多少活，在于你有没有坐在工位上。
你倡导“全年无休”，就是在鼓励表演；你表彰“带病坚持”，就是在纵容消耗。
过去，年假是正式工的专属福利，临时工和劳务派遣人员想都不敢想，碰上休假旺季，还得顶在最前面。如今这个壁垒拆掉了：休假面前，人人平等。
更关键的是，每个用人单位的休假台账都要公示，谁休了谁没休，摆在台面上。
如果确因工作需要无法安排休假呢？
最后也少不了惩戒：拒不整改的单位，记入企业信用档案，向社会曝光。
矛头对准了谁？对准了那些把“不休假”当美德的管理者。当“拒绝放假”的成本足够高，制度自然会落地。
可实际上，河南已经有不少企业行动起来了。带头大哥你肯定听过——胖东来。
胖东来天使城店
全年带薪休假145天，每周二闭店，严禁加班，还有10天“不开心假”……
2025年胖东来营收突破235亿元，利润超过30亿元。不靠压榨员工时间，这家超市照样赚钱，而且赚得比谁都稳。
很多人说胖东来是个“奇迹”，不可复制。但河南不这么想，胖东来的案例被连续三年写入省政府工作报告。这说明，河南官方在正把它从商业样本转化成政策逻辑。
胖东来能做到的事，为什么体制内不能做？
更重要的是，胖东来在河南从不是孤例：
河南新乡有一家起重机企业，叫河南矿山。几千名员工不打卡、不考勤，仅有12条管理规定。下雪路滑可带薪休假，三夏农忙发放专项奖金。2025年河南矿山利润2.7亿元，直接拿出1.8亿元分给员工。
今年2月，洛阳一家饮用水企业春节放假21天，通知上写着：“禁止加班、禁止值班、禁止打扰同事，过年就是要吃好、喝好、睡好、玩好。”
甚至，河南的商超也在集体“反内卷”。
胖东来并非一枝独秀，鲜风生活、华豫佰佳等一批本土品牌“群雄并起”。郑州郑东新区CBD周边6公里范围内，密布着13家主流商超，密度超过北上广核心商圈。
按照常理，如此扎堆必然导致价格内卷。但现实恰恰相反——家家生意都不错。
如果只有一家胖东来，那是偶然。当你看到一群“胖东来”，那就是土壤本身。
康百万家族第十五代传人康道平曾专门制作的“留余匾”
几代人之后，“留余”没有变成故纸堆里的词，而是去了该去的地方——工厂、商场、办公室。
这大概就是河南式改革的路径：不喊口号，不搞运动。先让一批企业做成，再把它们的逻辑变成政策，最后让所有人跟着受益。
如果把视野拉远一点，河南推行休假的价值会更加清晰。
“十五五”开局，扩内需是第一要务。但扩内需靠什么？有的地方押注AI，有的押注新能源，有的继续发消费券。而河南选了一条很“土”的路——
把人们本来就该有的时间，还给他们。
因为消费的底层逻辑从来不复杂：人有了时间，才愿意花钱。
人社部数据显示，全国带薪休假落实率只有60%左右。数亿天法定假期被白白浪费。把这些时间释放出来，不需要财政掏一分钱，消费自然增长。
河南已经给出了结果。2026年上半年，河南社消零增速2.7%，高于全国1.4个百分点。五一接待游客6611.7万人次，收入381.1亿元，接待人次全国第一。
河南万岁山景区
休息就是生产力。河南先把人“解放”出来，市场自然会给出答案。
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