北京
无论是缴费年限，还是缴费基数水平对于养老金待遇都有着影响作用，在养老金秉持着“多缴多得，长缴多得，晚退多得”激励原则下，更高的缴费基数、更长的缴费年限、更晚退休等因素或能够在待遇核算中更占有优势。
那么如果按照最低缴费基数60%缴费和按照100%缴费的话，在相同缴纳20年的前提下，养老金待遇能够差距多少？能够差500元吗？
这里我们首先按照上海市60岁退休老人作为参考，如果该人员为2026年上海退休人员，目前来看，根据上海人社局2025年10月下发的“单位职工缴纳城镇养老保险的基数”中，2025年7月1日起，全口径城镇单位就业人员平均工资12434元/月来看，这里12434元作为计发基数参与到养老金待遇核算中。
不过这里的12434元计发基数是2025年计发基数，通常会在每年9月份10月份下发当年度计发基数，所以由于目前为8月份，2026年当年计发基数尚未下发，我们暂且按照去年基数12434元先行估算退休待遇。
同时如果在之后下发了2026年计发基数的话，之前在实际计发基数下发之前参与完成核算退休待遇的相关退休人员，有望迎来养老金重算补发，这点是需要明确的。
那么根据养老金核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
那么来看该人员作为60岁退休男职工，计发月数为固定的139个月，同时由于该人员缴费年限20年，本身缴费年限并不长，结合目前办理退休最低缴费年限为15年来看，仅多了5年时间。同时结合实际，如果该人员60岁退休，退休前20年也就是60-20=40岁才开始缴纳保险，也就是2026-20=2006年开始缴纳保险，通常不涉及到有着视同缴费年限，所以在过渡性养老金中，主要根据视同缴费年限参与构成，所以这里过渡性养老金暂不予计算。
那么按照60%基数缴费的话，缴费基数为0.6：
基础养老金=12434*（1+0.6）/2*20年*1%=1989元。
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数139个月，那么假设该人员个人账户存储额为12万元的话，个人账户养老金=120000/139=863元。
那么按照60%缴费上海退休人员养老金为：基础养老金1989+个人账户养老金863=2852元。
那么如果按照100%基数缴费的话，缴费基数为1.0：
基础养老金=12434*（1+1）/2*20年*1%=2486元。
个人账户养老金假设按照1.0缴费，结合养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则，个人账户存储额有望更充盈，那么假设按照1.0缴纳，个人账户存储额为15万元的话，个人账户养老金=150000/139=1079元。
那么按照100%缴费上海退休人员养老金为：基础养老金2486+个人账户养老金1079=3565元。
可以看出在缴费基数提高了的前提下，退休待遇提高了3565-2852=713元。退休待遇增加了713元，超过500元。
所以更高的缴费基数下，养老金待遇确实有着不小的提高，那么对于有能力按照高基数缴纳保险的人员，比如灵活就业人员等等可以通过高基数缴纳保险来实现提高养老金待遇水平，也是确实是不错的选择之一。
不过上述该人员身处上海地区，计发基数水平本身较高，不同退休人员之间具体增加实际水平，还需要结合退休人员所在地区实际以及实际情况具体分析。
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