河南
恶意报复同事被开除后起诉公司索赔
法院：公司依规解除劳动合同合法，无需赔偿
男子因私人恩怨，先后对同事车辆实施轮胎放气、油箱注水等恶意报复行为，公司依据规章制度与其解除劳动合同。该男子不服，诉至法院向公司索要15万余元赔偿金。近日，四川省彭州市人民法院依法审理这起劳动争议案，认为公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金，遂判决驳回其诉讼请求。该案经成都市中级人民法院二审维持了原判。
案情简介
成都市某公司于2020年12月与钟某签订无固定期限劳动合同。工作期间，公司曾多次组织规章制度培训，钟某皆参加并签字确认已学习《员工手册》内容，承诺自觉遵守公司各项管理规定。
2024年11月，钟某因私人纠纷，前往同事居住小区内故意将其车辆轮胎放气。同事发现后报警，经公安机关调解，钟某当场出具保证书，承认自身行为不妥，向同事道歉并保证不再实施滋扰、报复行为。然而，1个月后，该同事在从公司下班驾车回家途中，车辆突然熄火。经维修检查发现，车辆的油箱被人为注入约2升水。公司监控视频显示，事发当日下午，钟某使用饮料瓶接水后进入监控盲区，其行为时间、活动轨迹与该车辆受损情况高度吻合。同事不堪其扰，向某公司提出离职，并详细反映了钟某的恶行。
某公司的《员工手册》明确规定，员工恶意攻击同事、蓄意制造事端，严重扰乱工作、生产及生活秩序的，属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。某公司经核查后，认为钟某严重违反公司《员工手册》规定及社会公序良俗，遂通过微信向钟某发送《解除劳动合同通知书》。
钟某不服，立即向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后因不服仲裁裁决驳回其主张的违法解除劳动合同赔偿金等请求，钟某向法院提起诉讼，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金151800元。钟某称，自己与同事之间的纠纷已通过公安机关调解达成和解，自己的行为并未造成严重后果，某公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。
法院审理
法院审理后认为，钟某曾因个人私怨故意对同事的车辆轮胎进行放气，可能导致其驾驶时轮胎爆胎等严重后果。虽然经公安机关调解，未对钟某的行为作出相关处罚，但并不能否定其行为的违法性。钟某在道歉后，再次向同事车辆油箱注水，持续实施恶意攻击行为，不仅严重违背公序良俗，也违反某公司《员工手册》的规定。某公司据此认为钟某对公司同事恶意攻击并蓄意制造事端，严重扰乱公司的工作和生活秩序，危及同事生命安全，行为严重违反公司制度，解除与钟某的劳动合同，事实清楚、依据充分、程序合法，不构成违法解除，无需支付赔偿金，遂依法作出上述判决。
法官说法
本案中，该公司《员工手册》经民主程序制定，并组织全体员工学习培训，内容合法、程序正当，对钟某具有约束力。钟某在公安机关首次调解并出具保证书后，仍不思悔改，继续实施恶意报复行为，直接威胁他人生命安全，既破坏公司内部管理秩序，也违背社会公德与法治精神，危害公共安全与正常社会管理秩序，性质恶劣，法律不予保护。
法官提醒，职场相处需秉持友善包容、理性克制的原则，同事之间产生矛盾纠纷，应通过理性沟通、单位协调、法律途径等合法方式解决，严禁采取恶意报复、损毁财物、危及人身安全等过激行为。
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