贵州黔南跨省送技破解务工人员提技增收难题

来源：滚动播报

（来源：中工网）

羊城夏日，广州昊志机电的智能车间里机床轻鸣。23岁的贵州黔南小伙杨胜波俯身盯着操作面板，身旁的企业技术骨干正对着跳动的参数逐一讲解。就在自己每天劳作的机台旁，他完成了技能进阶——这是今年5月粤黔两省举办的首个跨省异地示范培训班日常，“不离岗、不误工，技术就长了本事”。

时针拨回2023年4月，浙江慈溪职业高级中学里，慈溪·独山轴承工匠电工试点班正式开班，迈出了贵州跨省异地技能培训的第一步。三年间，从首期试点到全省示范，从单点突破到覆盖粤浙苏闽多省，黔南州把技能培训送到了千里之外的务工一线。今年，随着《2026年跨省异地职业技能培训工作方案》出台，培训布局、办班模式、补贴申领等统一规范，试点探索正式固化为常态化机制，一条“输人”与“输技”并重的东西部劳务协作升级之路越走越宽。

把课堂搭到厂门口

“老家免费培训年年有，可我们常年在外打工，哪能说回就回？”在浙江宁波务工20多年的贵定人罗天富，从小学徒干到带出20多名员工的小老板，最懂在外打拼的难处。想考证，要么请假返乡，扣工资、搭路费；要么找不到靠谱的本地渠道，只能守着老手艺原地踏步。

这样的困境，在黔南67万外出务工人员中相当普遍。过去技能培训多在户籍地开班，服务半径跟不上劳动力流动的脚步，“想提技无门路、想考证怕误工”成了增收路上的一道坎。

群众的需求在哪里，培训阵地就设在哪里。依托33个驻外劳务协作站，黔南人社干部跑厂区、进社群，挨个摸清技能短板和考证意愿。长顺县摸排发现，不少老乡从事空调安装、五金加工多年，却没有职业技能证书，电工、焊工班课程一推出，名额很快被抢光。在宁波一处实训基地，夜幕下焊花飞溅，长顺籍务工人员罗波摘下防护面罩，满脸汗水却挂着笑意：“干电焊10多年，一直没机会考证，这个培训就在厂门口，下了班骑车就到，一点不耽误上班。”2024年，他如愿拿到了技能等级证和特种作业操作证。

针对务工人员白天上班的实际，培训班普遍推行“夜间班”“周末班”，支持“线上理论＋线下实操”、分段累计学时。借力东部优质资源，黔南州主动对接慈溪职业高级中学、广州市工贸技师学院等院校，以及昊志机电、东莞智通人才集团等行业龙头，共享先进的实训设备和标准化课程。从2023年独山在慈溪率先试点，到逐步覆盖粤浙苏闽四大务工集中区，“就近学、错峰学、免费学”正成为黔南籍在外务工者的新福利。

证书到手薪资涨

技能培训好不好，关键看收入涨没涨、就业稳不稳。

对干了多年、有技术缺证书的老务工者，培训紧盯“考证刚需”——拿到证书，往往就是涨薪的通行证。长顺人张明武，电焊手艺过硬，只因缺证，工资总比持证工友矮一截。焊工班结业那天，他攥着崭新的证书，当月工资就上了一档，他感慨：“现在咱也是有证的人，找活路腰杆都硬了。”

面向企业在岗员工，推行“送教入企＋工学结合”，利用夜间、周末错峰授课，在岗位上直接精进技艺。针对未就业群体，开设“定向订单班＋一站式输送”，政校企三方联动打通“招生—培训—就业”全链条。在广州昊志机电，40名黔南籍在岗员工边生产边培训，机械识图、机床操作、异常处理，每节课都直指岗位需求。毕业于贵州机电职业技术学院的杨胜波，通过定岗订单班直接入职，走出校门就有师傅带，培训合格直接上岗。企业人力资源总监谭红旭介绍，公司建立了“技高多得、优技优酬”的薪酬激励体系，一线优秀技术人员月薪最高可接近3万元，让参训员工实实在在地看到了技能增收的成长标杆。

灵活的时间安排、精准的课程设置，让培训“福利”惠及更多务工人员。独山籍女工罗海英2023年参加首期跨省异地电工培训班，拿下中级技能等级证书，当月工资就涨了500元。2024年看到县里又开了叉车司机班，她毫不犹豫再次报名。训练场上，罗海英稳稳操作叉车，货叉精准叉起托盘，转向、倒车一气呵成。“多学一门手艺，就多一条就业路子，工资还能再往上走。”像她这样主动“复训”的学员不在少数。

从“开一个班、成一个班”的摸索，到“分类施教、精准滴灌”的体系化培养，异地职业技能培训的路子越走越实，真正实现了“企业缺什么就培什么、群众想学什么就教什么”。

“娘家人”服务到心坎

跨省培训，难在衔接，重在保障。

补贴申领是务工者最关心的事，也是跨省协作最易“卡脖子”的环节。过去培训补贴受地域限制，在外参训往往领不到老家补助。黔南州率先探索打破就业补助资金使用的地域壁垒，建立跨省衔接补贴机制：对符合务工地补贴条件的，直接在当地申领；不符合属地条件的，回户籍地申领证书直补。同时统筹东西部协作资金补充支持，在广东务工的黔南籍农村劳动者，参加中长期培训并取得证书的，还能领到每人每次500元的生活补贴。

怕手续麻烦、来回跑？全州33个驻外劳务协作站充当起务工人员的“前哨娘家”，从政策宣传、报名登记到补贴申领，全流程有人协助代办。务工人员不用来回奔波，提交材料就能坐等补贴到账。

培训质量也全程不打折。电话随机抽查出勤，驻外劳务站工作人员跟班听课，视频远程督查教学，学员对课程的每一条评价都会及时反馈调整。慈溪职业高级中学的老师曾感叹：“黔南的学员最认真，出勤率最高，也最好学。”严格的要求换来了过硬的质量，“黔南学员”的口碑在东部企业里越传越响。

从“卖力气”到“凭手艺”，从“送人上岗”到“送技稳岗”，一批黔南籍员工已成长为车间班长、技术骨干，“手把手”带着新入职的老乡练技术。像罗天富这样从学徒成长为小老板的创业者，也在持续吸纳更多老乡就业，帮他们在异乡站稳脚跟。“人走到哪里，技能培训就跟进到哪里。”广东省粤黔协作工作队黔南州工作组组长黎亮表示，粤黔两地持续深化政企联动、校地协同，全力打通“培训—就业—稳岗—增收”全链条，让东西部协作既有就业帮扶的力度，更有技能赋能的温度、民生增收的实效。（工人日报客户端记者 李丰 田程 通讯员 牟泗亭）