四川
塞维利亚省埃西哈市政府消防局局长劳拉·罗德里格斯无奈地笑着说：“光是伦敦的女消防员人数，就已经是整个西班牙的两倍。”即便有数据，也显示西班牙的消防行业仍是高度男性化。马德里自治区现有53名女消防员，占总人数的1%，全国情况相似。
“2018年，我们做了一次粗略调查，打电话给各个城市消防站，想知道有多少女性。”劳拉说，“我们统计出168人。”当时，西班牙全国消防员总数约为20000人，如今估计在21000至22000人之间。也就是说，女性占比不到1%，“大约是0.8%”，劳拉证实。
采访时，她查看手机里的WhatsApp，看看女消防员群组现在有多少人。群里大家分享经验、倡议、宣传活动，或只是日常交流。“你看，群里现在有189人。”这种情况与其他执法和武装机构形成鲜明对比。西班牙国家警察中，女性约占13%；武装部队中约占12.5%；国民警卫队中占7.6%。
为什么会这样？对许多女性报考者来说，公务员招录考试是她们面临的第一道障碍。多位女消防员指出，体能测试的标准——包括跑步时间、引体向上次数以及障碍项目类型——常常变化，由市政府、省议会、地方委员会或自治区自行决定，设定的门槛似乎专为淘汰女性而设。
此外，在一些地方，体能测试在选拔过程中的权重过高。以马德里为例，体能成绩占最终总分的60%。受访者指出，这些考试筛选的是“超级英雄”，而实际工作并非如此。
“我们真正需要的是全面的人才。”劳拉表示，“要有知识、训练、身体素质和耐力，但也要头脑清醒，因为这是一份心理上非常艰苦的工作。很多人来报考，并不是真心想从事这份职业，而是看中岗位稳定、薪水或工作时间。结果，我们不是在招募人才，而是在设置一场障碍赛，争夺一个位置。”
国际消防与救援服务协会副主席泰娜·汉希科斯基对此表示认同。该协会设有女性委员会。她说：“问题不在于男女是否需要不同的测试，而在于测试本身应当符合实际工作内容，有科学依据，并且公平。”她还强调，这些测试应当定期审查。
泰娜和劳拉都指出，一旦通过考试，消防员在职业生涯中，身体条件反而很少再被关注。汉希科斯基提到，争论常常集中在“女性是否有能力救出体重较大或身材高大的人”——尽管没有实际案例证明这一点值得怀疑——但很少有人提到，体型较小的身体消耗的可呼吸空气更少，更灵活，在狭小空间中可能更有优势，比如井下救援。归根结底，身体表现不能仅靠身高、体重或蛮力来衡量。
在劳拉·罗德里格斯看来，理想的做法是制定一套全国统一的框架标准，让西班牙各地的招录要求保持一致。而在制定这套标准的谈判桌上，也应该有女性的声音。
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