辽宁
根据《最高人民法院关于审理机动车交通事故责任纠纷案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条明确规定，被侵权人即便已经超过法定退休年龄，只要能够提供有效证据，证实自身因涉案交通事故遭受实际误工损失，并据此向侵权人主张误工费赔偿的，人民法院应当依法予以支持。该规则彻底打破了司法实践中“达到退休年龄即无误工费”的片面认知，明确误工费赔偿的核心判定标准为实际收入减损，而非年龄界限，充分保障超龄劳动者的合法劳动权益与财产权益。
从立法本意来看，误工费的制度价值在于填补受害人因人身侵权行为导致的合法收入损失，核心考量侵权行为与收入减少之间的因果关系，并非对劳动者年龄、劳动身份作出限定。法定退休年龄仅为劳动关系终止、退休待遇申领的法定标准，并非自然人劳动能力终止、丧失劳动收入的法定界限。现实中，大量超法定退休年龄人员仍通过务工、务农、灵活就业等方式获取合法劳动收入，其劳动价值与合法收入受法律保护，交通事故导致其无法正常劳动、收入减少的，理应获得赔偿。
该规则的适用具备明确的举证要求，遵循“谁主张，谁举证”的民事诉讼原则。超龄被侵权人主张误工费赔偿时，无需受退休身份限制，但需提交真实、有效的证据，形成完整证据链，证明两项核心事实：一是事故发生前自身具备稳定的劳动行为与劳动收入，具备实际劳动能力；二是交通事故造成其误工期间劳动中断、收入实际减少。司法实践中，常见有效举证材料包括劳务合同、雇佣证明、工资发放流水、微信及支付宝收入转账记录、个体经营台账、土地承包经营证明、村委会或居委会务工证明等。
同时，该规则明确否定了保险公司及侵权人单纯以受害人超法定退休年龄为由拒赔误工费的抗辩理由。在以往司法实践中，多数主体常以退休人员无劳动收入、不存在误工损失为由拒绝赔偿，而新规实施后，该抗辩事由不再具备法律依据。只要被侵权人的误工损失真实存在、举证合法有效，人民法院应当依法支持其赔偿请求，契合《民法典》人身损害赔偿的填平原则，也呼应了保障“老有所为”、维护老年人合法劳动权益的司法导向。
结合人身损害赔偿通用规则，超龄人员误工费的计算标准与普通受害人一致，可依据固定收入实际减少金额、近三年平均收入标准，或参照当地相同行业、相近岗位平均收入核算，误工时间则以医疗机构诊疗证明、伤残鉴定意见等合法材料为准，确保赔偿数额贴合实际损失，实现公平合理的司法裁判效果。
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