北京
来源：滚动播报
（来源：唐山劳动日报）
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。在事业单位中，探索建立一套行之有效的思想政治工作机制，有利于促进事业单位长远发展。本文阐述了加强事业单位思想政治工作意义，分析当前事业单位中思想政治工作存在的问题，提出事业单位构建思想政治工作长效机制措施。
一、事业单位思想政治工作的意义
事业单位开展思想政治工作，是确保正确政治方向的生命线。其根本意义在于筑牢思想根基，通过持续的理论武装，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证党的路线方针政策不折不扣落地。思政工作能有效化解矛盾、疏导情绪，提升职工的归属感与战斗力，为事业单位深化改革与高质量发展提供坚实的思想保障和精神支撑。此外，思政工作是改进作风、净化生态的重要防线。它通过强化宗旨意识和职业道德教育，引导干部职工牢固树立“以人民为中心”的理念，自觉抵制不良风气，破除官僚主义与形式主义，营造风清气正的政治生态，从而不断提升公共服务质量，增强人民群众的获得感、幸福感与安全感。
事业单位在市场经济发展过程中也会面临各种挑战，如工作效率低下、工作质量无法保证、各部门之间配合度不高等，给事业单位发展造成严重影响。为促进事业单位健康向上发展，加强事业单位思想政治工作势在必行，只有不断提高干部职工综合素质，增强党组织凝聚力和向心力，才能为事业单位良好发展保驾护航。
二、事业单位思想政治工作存在的问题
思想政治工作意识淡薄。在实际工作中，部分职工对思想政治工作了解不到位，工作意识比较薄弱，部分管理者在人才选拔过程中比较重视专业水平，忽略思想政治能力，使得在后期思想政治工作开展过程中存在严重的形式化状况，制约事业单位更好发展。
思想政治工作模式单一。部分事业单位在开展思想政治工作时，受到传统理念的影响，采取的工作模式比较落后，工作内容单一，从而影响思想政治工作效果。由于思想政治工作模式与时代发展要求不符，缺少专业的组织结构，再加上思想政治工作优秀人才匮乏，现有人员思想老化，在开展思想政治工作时缺乏前瞻性。
思想政治工作缺少长效的运行机制。部分单位忽略思想政治工作长效机制的建设，只注重具体事务性工作，缺乏善于做思想政治工作的行家里手，遇到本单位人员工作积极性不高情况，没有有效手段用于激发人员干事创业激情、增强队伍活力。
三、事业单位思想政治工作长效机制的构建措施
积极转变思想理念。在事业单位中，为了构建完善的思想政治工作长效机制，需要强化职工思想意识，从思想上给予思想政治工作高度重视。在实际中，事业单位需要做好内部宣传教育工作，让每名职工对思想政治工作实际情况有充分了解，明确其工作意义。在开展思想政治工作时，从党的百年奋斗历程中汲取奋进新征程的蓬勃力量，不忘初心，牢记使命，努力拼搏奋进，始终斗志昂扬、激情满怀，在党的领导下攻坚克难、奋勇前行。
坚持以人为本。在当前市场环境不断变化的情况下，更需要秉持以人为本的思想理念，把广大群众作为教育主体，充分尊重个体差异，采取多元化思想政治工作模式，将各级人员工作潜力充分挖掘，通过科学教育调动其工作积极性，提高各级人员思想觉悟和职业素养。在落实思想政治工作时，应该避免单一理论灌输，而是根据事业单位情况和职能特点，充分展现出思想政治工作价值，通过采用多元化工作模式，提高事业单位工作的向心力和凝聚力，让更多的群众主动参与到思想政治工作中，保证事业单位思想政治工作目标顺利完成。
优化工作体系。事业单位在进行思想政治工作过程中，结合实际要求构建完善的工作体系，在实施过程中，需要做到专岗专责，安排专业人员负责此项工作，做到事事有人管、人人有专责，还要确定考核目标，防止思想政治工作过于形式化，从而提高思想政治工作的效率。
（作者单位：唐山市路北区城市管理综合行政执法局）
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