河南
“招聘公告考《综合应用能力》，我复习几个月的公文写作和案例分析，结果考的选择题、言语理解、判断推理都有，试卷结构更像《职业能力倾向测验》”。说起参加6月28日诸城市卫健康局所属事业单位人员招聘的笔试，考生张明（化名）至今仍觉得意外。
张明（化名）依据公告准备的有关《综合应用能力》的备考资料
按公告备考月余，考卷却“变了样”
2026年5月20日，诸城市卫生健康局在诸城市人民政府官网发布《2026年诸城市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告》。公告明确，综合类（岗位性质F）笔试内容为“公共基础知识和综合应用能力两部分，分别占整个试题分数的30%和70%”。日照考生张明看到公告后，报考综合类（岗位性质F）的工程师岗位，此后便把主要精力放在公文写作和案例分析等主观题型上。
6月27日，张明从日照赶往诸城。28日拿到试卷那一刻，他发现试卷结构与公告的描述有明显差异。“第一部分是公共基础知识，第二部分是言语理解与表达、判断推理、资料分析等板块。不像是《综合应用能力》考试，更像是《职业能力倾向测验》的题型。”张明描述，试卷上没有“综合应用能力”的字样，都是客观题，没有主观论述题。“如果考试内容和公告对不上，那我们之前的努力算什么呢？”，张明说。
张明（化名）的准考证
来自济南的考生李兰心（化名）拿到考卷时，同样感到意外。“怎么还有数量关系和资料分析？”据她描述，试卷第一部分是公共基础知识，第二部分是言语理解、判断推理、数量关系、资料分析等题目，“全卷一道主观题都没有，也就是说，没有《综合应用能力》类型的题目。”李兰心认为，公告内容和试卷的题型严重不符。
社交媒体上也有考生表达类似疑惑，评论区中不少人表示实际考试内容与公告明显不一致。
两科目考查方向和题型，有明显不同
据公开信息，2024年8月15日，诸城市发布公告，自2025年起，事业单位初级综合类岗位笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》执行。
记者对照人力资源和社会保障部人事考试中心最新版考试大纲发现，上述两门科目在考查方向与题型设置上存在明显区别：《职业能力倾向测验》为客观题，设置常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，侧重测查应试人员的潜在能力与知识应用水平；而《综合应用能力》则为主观题，重点考查应试人员发现问题、分析问题、解决实际问题的综合能力。两者一为客观选择，一为主观论述，考查路径截然不同。
张明说，考试当天他曾当场向所在考场的监考老师反映试卷内容疑似与公告不符，“监考老师可能不太了解，没有给出明确回复”。考后他第一时间致电诸城市卫生健康局，但电话未接通，随即通过潍坊市12345政务服务便民热线反映问题。
7月2日，诸城市卫健局首次答复称，笔试命题及阅卷委托第三方机构办理。第三方命题时综合考虑了岗位允许报考的多个专业，认为五个岗位招聘专业技术人员，使用同一套试题，因此要求机读答题卡作答。第三方命题时，对公告中表述综合应用能力部分，更注重了测查考生逻辑思维、学习能力等，保证考试公平公正。
张明对此表示不认可，此后于7月13日、7月17日和7月31日又收到数次答复，但内容基本一致。
记者查询诸城市人民政府官网公布的报名数据发现，截至2026年5月27日下午5:30，综合类（岗位性质F）共计98人已完成缴费工作。7月29日，诸城市卫生健康局发布进入面试范围人员考试成绩及是否进入考察和体检范围公告，综合类（岗位性质F）5个岗位按1:3的面试比例，共有18人进入面试环节。8月4日，该局又发布了考察和体检公告，体检报到时间定于8月8日上午，地点为诸城市卫生健康局办公楼前。
8月6日下午，记者就考生反映的问题多次致电诸城市卫生健康局办公室，接线人员称需请示领导。记者稍后再次致电，电话无人接听。截至发稿，该局未就相关问题作出最新回应。
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