河南
拼过考编的人心里都清楚，每一分笔试成绩，都是熬无数个夜晚刷题刷出来的。大家挤破头去抢一个编制，图的无非就是两个字：公平。
可佛山这所省属重点高中的教师招聘，直接上演了现实版魔幻剧情，结果，离谱到连编剧都不敢这么写。
物理教师岗位，一共18个人冲进面试。
据8月7日的报道，笔试排在前面的13位考生，硬生生全部被刷掉。反观笔试排在最后的5个人，反倒全部闯关成功，拿到体检资格。
单单看这个结果，就足够让人心里打鼓。
出事的是佛山市季华中学，当地响当当的公立示范性高中，属于事业单位编制岗位，吸引力可想而知。这一次物理岗进面一共18人，招考规则写的明明白白：笔试占四成，面试占六成，两项分数都得过合格线，才有资格进入体检录取。
笔试，拼的是学科功底，是硬实力。面试试讲，看你的讲课状态、板书、课堂把控。正常情况下，就算有的人怯场、临场发挥拉胯，也只会是少数人失手。
很难想象，十多个笔试高分选手，齐刷刷倒在面试这一关。
翻看公示表格就能看到，13名被刷掉的考生，笔试分数区间在81分到99分，不少人接近满分，物理专业功底相当扎实。其中，1个人面试弃考，剩下12个人，统一被判定面试不合格，分数低于70分，直接失去竞争资格。
而顺利入围体检的5位，笔试分数全部是18人里的末尾梯队，75分到78分之间。但他们的面试分数却一路走高，最低79.5，最高直接冲到92.5，全部稳稳跨过合格线。
同一批评委、同一间考场、同一套试讲标准，一边大批学霸集体不及格，一边末尾考生面试个个高分。有网友按照公告比例反向核算完分数之后，全网瞬间炸开锅。
干过面试评委的网友出来吐槽：现实里同一场考试，考生面试分差一般不会超过十五分，出现这种两极分化，本身就很反常。个别发挥失常可以理解，十几个人集体翻车，从概率上讲几乎说不通。
网上各种评论吵得沸沸扬扬。
有网友愤愤不平：“埋头苦读换来的笔试高分，最后，沦为陪跑，普通家庭的孩子努力还有什么意义？”
也有网友理性提出建议：“教师招聘应该推行省级统一考试，双盲面试，减少学校自主操作的空间，才能堵住漏洞。”
还有家长表达担忧：“物理这种看重专业底子的学科，如果笔试基础不行，就算课讲得再花哨，受害的终究是在校读书的孩子。”
当然，也有不一样的声音，有人觉得笔试好不代表会讲课，有些人纸上谈兵，站上讲台就手足无措。但更多人不能接受，十几位笔试强者，没有一个人能跨过面试合格线。
面对铺天盖地的质疑，学校方面表示：已经关注到舆论，也做了内部了解，但更多细节不方便对外透露，采访需要上级部门审批。记者拨打教育局公开电话，也始终无人接通。整件事悬在那里，没有完整的调查说明，考生和网友心里的疙瘩根本解不开。
这件事带给人的担忧，远远不止一场招聘那么简单。
说两句我个人很直白的看法。
第一，别拿“高分低能”当遮羞布，个别案例不能拿来解释全员翻车。
不可否认，确实存在一部分考生做题厉害，但上台讲课紧张卡顿。但这只能用来解释一两个人落榜，绝不能用来解释整整13个人面试全部不及格。
这么多通过笔试筛选出来的人，就算水平参差不齐，也不至于集体达不到70分的基础合格线。把全部问题推给考生“不会讲课”，本质上就是在回避招考流程当中存在的疑点，寒的是千千万万备考人的真心。
第二，面试权重占比过高，本身就埋下了人为操作的隐患。
笔试卷子摆在那里，阅卷完成分数就定死，很难人为改动。面试不一样，主观打分占大头，评委的主观感受会直接左右考生命运。
笔试4比面试6这个比例，把面试抬到了更高位置。地方学校自主组织面试，如果监督跟不上，就很容易出现不公平。普通人寒窗苦读拼笔试，最后，却输在主观面试上，上升通道就容易变窄。
现在，大家最盼望的，就是上级部门能够介入彻查。哪些环节有问题，评委如何选定，打分依据是什么，都应该给一个公开透明的说法。
编制考试，承载太多普通年轻人的希望。如果考试失去公平，再努力的刷题备考，最后，都有可能变成一场陪跑。希望这一次，不要让认真努力的考生白白吃亏。
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