北京
一个在仓库干了三十年的60岁工人，如今转行在伊利诺伊州一个公共工程工地上当第一年电工学徒。他拿到的工资单结构和以前很不一样，而从今年7月1日起，这张工资单可能还会再变。
新规要求，承包商在伊利诺伊州受监管的公共工程项目中，必须为登记在册的学徒提供与正式技术工人同等的全部附加福利。承包商可以通过向养老金、医疗、培训及其他合格福利基金缴费来满足这一要求，也可以直接增加应税工资，或者两种方式组合使用。
这两种做法的区别，直接关系到社会保障待遇。现金发放的福利替代金，一般都会被认定为应纳税工资，需要缴纳工资税，并应在上限以内列入W-2表格第3栏的社会保障工资中。这意味着，这笔钱最终会计入工人的社会保障收入记录，提升未来的待遇计算基数。但如果是打进养老金或健康基金等账户的钱，并不算当期的应税工资，也就不直接增加社保收入记录。
对一位60岁才开始学徒生涯的人而言，账要算得更细。养老金利益归属是关键：如果离开受保工作的时间还没达到门槛，之前积累的养老金缴款可能全部作废。而学徒期通常要好几年，到归属时可能已经65岁上下，离正常退休年龄不远。如果此时选择62岁提前领取社会保障，又继续在工地上干活，年度收入超过限额的部分会被暂扣福利金——尤其如果承包商把附加福利以现金形式发给你，这笔钱同样计入收入限额，现金流将面临双重压力。
这不是一句“新规加了福利”就能概括的事。对学徒来说，先搞清楚自己的社保记录、养老金归属状态和领钱时间表，再决定要不要把福利现金化，才是更稳妥的做法。
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