福建
最近，携程员工晒出的福利，引发职场人热议。每年多放45天无理由假，听着就让人羡慕。
按照爆料，产研岗位每周可以居家办公两天，无需领导审批。员工不用反复解释理由，也省去了通勤时间。对程序员来说，这项福利相当实用。
北京、上海的上班族，每天通勤两小时并不少见。一周居家两天，相当于每月省下十几个小时。这些时间可以睡觉、运动，也可以陪伴家人。
其实一个人的全效工作时间相当有限，有些公司与其说996，不如说是把你留在公司12小时，重点其实不是产出，而在于这这段时间内，任何工作内容都可以得到响应，这对集体工作推进是很重要的。
携程这套安排，核心是按结果管理。任务按时完成，人在办公室还是家里，差别没有想象中那么大。公司愿意放权，员工也能减少无效消耗。
其实是“让领导用你用起来有成本”，随叫随到100%顺从的牛马领导当然一直用你，多做就会多错。你要成为那个特定场合下很好用，在某个领域甚至是专家的人，但是领导不那么好使唤你；前者保证你不会被优化，后者保证你不会被领导一直压榨。虽然绩效不会高，但是可以work life balance。
女性员工的福利更受关注。爆料称，产假可以多休三个月，期间工资全额发放。每生育一个孩子，还能获得额外5万元现金补贴。
对准备生育的女性来说，三个月时间非常关键。孩子刚出生，喂养、睡眠和身体恢复都需要精力。多一段带薪假期，家庭压力会小很多。
我更佩服的是，怎么会有人在高强度的工作下还能顺利恋爱结婚生子，我有时候下班回家连澡都不想洗。
现实中，不少女性担心休完产假岗位被调整。有人回到公司后，项目没了，晋升机会也少了。全额工资和更长产假，至少能缓解部分顾虑。
5万元补贴也很直接。奶粉、纸尿裤、体检和托育，每一项都需要花钱。现金解决不了全部问题，却能让家庭多一点缓冲。
当然，福利能否真正落实，还要看执行。无理由假会不会影响绩效，居家办公会不会变成全天待命，这些都需要观察。制度写得漂亮，只是第一步。
自己的原则不要打破，比如下班了不回工作消息，不要因为害怕领导或者“算了算了”的心态而加班，这活真没那么着急，纯是领导闲得没事干，如果一件事需要员工加班才能干完，那只能说明工作安排不合理、人员架构有问题，全是领导责任。
一家公司真正有吸引力，工资只是一部分。休息时间、工作弹性和生育保障，同样影响员工选择。若爆料中的政策长期兑现，确实值得同行认真看看。
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