浙江
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美发店发型师提成设不好，扯皮不断。
我见过太多美发店因为提成规则设错，发型师离职、互相抢客、业绩下滑。5个要点，设之前照着查。
要点一：提成比例别一刀切
所有发型师一律一个提成比例，业绩好的觉得不公平，离职了。正确做法：设阶梯提成，业绩越高提成比例越高。
要点二：按项目设提成比例
美发店项目种类多，剪发烫染护理造型，利润空间不同。提成只看总业绩不看项目类型，发型师专挑利润高的做。正确做法：按项目类型设置不同提成比例。
要点三：设置业绩看板
发型师不知道业绩多少、离下一个档位差多少，没动力。正确做法：设置实时业绩看板，随时看业绩和排名。
要点四：提成数据要透明
不信任老板算的提成，每月结账对账半天。正确做法：系统自动统计提成金额，数据透明可追溯。
要点五：充值赠送要区分
充值赠送算进提成业绩吗？充值1000送500，这1500都算进业绩吗？正确做法：提成系统要能区分充值金额和赠送金额。
5个要点：阶梯提成别一刀切、按项目设提成、业绩看板要实时、提成数据要透明、充值赠送要区分。先试再买。
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