对话青春力量：一场座谈会背后的邵阳“人才密码”

“智汇潇湘 才聚宝庆”2026年暑期高校邵阳学子代表座谈会举行。

8月5日，邵阳市行政中心。

62名学子鱼贯而入。他们从北京、上海、深圳、南京……从全国各地的大学校园赶回来，赴一场家乡的约。

对面坐着的阵容，堪称“高规格”——市委副书记、代市长龚红果，６名市领导，18名市直部门“一把手”、12个县市区及经开区主要负责人，悉数到场。

为一群大学生，一座城为何如此“兴师动众”？

这场名为“智汇潇湘 才聚宝庆”的2026年暑期高校邵阳学子代表座谈会，背后藏着怎样的“人才密码”？

高校邵阳学子参观三一专汽等企业。

高校邵阳学子现场感受宝庆千年文脉。

青春归巢 一场特别的“家乡对话”

座谈会之前，这群年轻人先走了一圈。

8月5日上午，邵阳市博物馆、非遗馆、规划馆——三馆连看。讲解员语速平缓，把一座古城的千年脉络拆解成一个个具体的年份、事件与人名。有人掏出手机拍下老城墙的地图，有人凑近展柜看一张泛黄的商号契约，仿佛那些遥远的故事，在这一刻和自己有了关联。

在三一专汽车间，混凝土搅拌车生产线正在高速运转，这条线去年下线了第30万台搅拌车，产品远销海内外；邵虹玻璃的生产线上，基板玻璃在高温中成型；“创芯”AI OPC社区的算力机房内，数据无声流淌。

从古城到车间，从历史到算法，这条精心设计的研学路线，像一条从过去通向未来的时间轴，让这群年轻人一步跨越了邵阳从“制造”到“智造”再到“创造”的产业跃迁。

“以前总觉得家乡就是打火机、皮具箱包，没想到装备制造已经走到这一步。”浙江大学人工智能专业的邓翔尹站在三一专汽生产线前，看了很久。

下午3点。一场关乎未来的对话，正式开场。

第一阶段是座谈，62名学生分成4组，大家围坐在一起。没有领导讲话定调，没有照本宣科。学生们打开话匣子：有人讲自己在外求学对家乡的重新发现，有人问回来之后能做什么，有人直言不讳谈就业的困惑。主要领导分坐各组，全程倾听，偶尔追问，并不时在笔记本上进行记录。

中国人民大学法学院博士研究生龚炜博是武冈籍学子，从湖南师大到中国政法大学再到人大，一路攻读法学。他不仅分享了对家乡法治建设的具体建议，还当场表态：“如果家乡需要，我愿意当好沟通桥梁，对接中国人民大学法学院、中国政法大学。”没有客套，全是实在话。

第二阶段，会场氛围切换。灯光暗下来，城市宣传片开始播放——镜头掠过邵阳的山川城郭、产业园区、烟火街巷。紧接着，邵商寄语、院士寄语通过视频连线传来。那些从宝庆大地走出去的成功者，面对镜头，语气不像“寄语”，更像嘱咐：“邵阳值得你们回来！”

随后，会议正式发布了“高校邵阳学子常态化联系服务机制”。干货举措，不绕弯子：线上常态联络、重要节点活动联动、供需精准对接、校地商会协同、困难学子帮扶。市县乡村四级联动，微信联络群覆盖重点高校所在城市，人社部门官网开设专属服务专区。规则清晰、流程明了，让这些仍在求学阶段的年轻人清楚地知道：家乡的大门朝哪个方向开，迈进来之后每一步怎么走。

真金白银 为梦想搭一把“青云梯”

座谈会的另一幕高潮，是宝庆大学生创投资本路演。

故事要从2024年说起。那年11月，湖南省设立全国首只面向大学生的创业投资基金——麓山创星基金，规模5亿元。邵阳迅速跟进，于2025年1月8日正式发布全省市州层面首支大学生创业投资基金，总规模达5000万元，期限10年。创业团队项目最高可获100万元，企业单次投资可达200万元。它的运行哲学很朴素——“取之于邵，用之于邵”：国有出资、吸收邵商企业和邵阳籍人才资金，支持大学生创业，成功后再吸引更多资本和人才，循环往复。

2025年5月18日，邵阳市首届“518创投日”举行。2026年5月18日，第二届“518创投日”上，国有企业、优质民营企业与大学生优秀创业项目集中签约。截至目前，全市大学生创办经营主体在册数4529个，全省第五位；一家省级、四家市级大学生创业孵化基地已建成。

真金白银之外，更有过来人的真诚引路。

返乡创业代表王婕，英国伦敦国王学院毕业后曾在阿里巴巴工作，2022年毅然回到邵阳，接手父辈的液压胶管制造企业。她拿出3000万元升级生产设备和研发设施，上线数字化管理系统，带领团队拿下15项自主知识产权。“回乡发展，不是退而求其次的妥协，而是换一种赛道的领跑。”面对台下的学弟学妹，她真诚勉励：“在邵阳，从不缺少机遇，智能制造、数字科创、乡村振兴多条赛道活力满满，只要踏实肯干，青年人的每一个奇思妙想，都能在这片沃土上找到落地的土壤。”

湖南夷江鱼渔业公司总经理陈政松，2015年放弃城市工作返乡深耕农业，2026年受聘为邵阳市大学生创业导师。“家乡不缺人才，缺愿意扎根故土、踏实奋斗的人。”他寄语学子：“邵阳的发展，需要你们的智慧；邵阳的未来，期待你们的加入。让我们把论文写在邵阳大地，把青春融入家乡山水！”

他们的身份不同，他们的经历也不同，但他们都不约而同传递着同一个声音——回乡，是换一种方式领跑。

而对于邵阳来说，真金白银的支持，并不是简单的“给钱”，而是搭建一个完整的生态。从“取之于邵、用之于邵”的资本循环，到“投早、投小、投长期、投硬科技”的耐心陪伴，从“518创投日”的常态化对接，到孵化基地、导师团队的体系化支撑——这座城市的逻辑已然清晰：从“给待遇”到“给舞台”，从“引进来”到“留下来”，让每一位归来的年轻人都能找到属于自己的坐标。

双向奔赴 打开一座城的“人才算法”

一组更大的数字，勾勒出邵阳“人才算法”的全貌。

2026年上半年，全市开展线上线下招聘活动333场，投放就业岗位16.14万个，达成就业意向2.64万人。“湘才留湘 才聚邵阳”专场引才活动吸引大量求职者关注。首批见习岗位1188个，覆盖行政、技术、财会、医护等行业。

把时间轴拉长看，这盘棋的布局更为清晰。2018年，邵阳出台《宝庆人才行动计划》，构建覆盖引才、育才、用才、留才全链条的“1+16”政策体系。2024年初，将每年4月23日（魏源诞辰日）定为“邵阳市人才日”。全市引进人才6077人，人才总量达72.2万人。

2026年7月，邵阳与三一集团签署《产业倍增战略合作协议》，力争到2030年实现产业规模翻倍、再造一个三一专汽——这不仅是产能的倍增，更是对高端制造、智能控制、工业软件等领域人才的“刚性需求”释放；邵虹基板玻璃等4个项目入选2026年首批省工业领域重大项目清单，意味着从“材料突破”到“器件迭代”的完整创新链，正为科研型人才铺开从实验室到生产线的“高速通道”。

城市引才，远不止于数字的加减。人才算法的下半场，关键正在于“以产聚才、以才兴产”的双向赋能。

唐振东，清华大学硕士，2017年回邵，2020年通过人才引进进入邵阳市第二中学任教。曾在北京一家医学检验公司担任管理职务的他，如今已成为学校清北班班主任，2026届高考带出全市物理类最高分。“与其在大城市做一滴水，不如在小城市做一股浪，”他说，“我不觉得回邵是在退让，而是在做理性的选择。”

“学医的终极意义，不在于奔赴繁华远方，而在于学有所成、反哺故土。”2024年通过高层次人才引进回到邵阳市中心医院心胸外科的中南大学湘雅医学院临床医学博士郭郴，回到家乡医院后，他用最亲切的家乡话与患者沟通，“每当看到乡亲们在我的参与治疗下康复出院，那种用所学技术服务父老乡亲的踏实感和成就感，是任何言语都无法形容的。”

2026年是“十五五”开局之年。《邵阳市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》明确提出“强化创新人才支撑保障”。从“十四五”到“十五五”，邵阳的人才战略完成了从“政策引才”到“生态留才”再到“以城聚才”的迭代升级。

而这场座谈会，正是这条逻辑链上的最新一环。

未来已来 在“看见可能”中奔赴下一场山海

下午5点59分许，座谈会结束。

学生们三三两两走出行政中心，有人还在复盘刚才的发言，有人掏出手机给家里报信：“今天收获不小！”

一位手拿《宝庆大学生创业投资指南》的学生说了这样一句话：“以前总觉得家乡留不住人，今天走完这些企业、听完路演，想法变了。”

刚刚考入北京大学信息科学技术学院的汪祺凯在发言中许下承诺：“进入北大后，我会把此次研学看到的家乡发展机遇化作学习动力，扎实学好算法、编程、系统开发等核心课程。只要家乡有需要，我随时愿意回来，扎根基层、扎根科创一线，以青年实干之力，为邵阳高质量发展添砖加瓦。”

邵阳市驻京团工委书记刘冰，看着从全国各地赶回的学子，满是感动：“希望大家潜心求学、练就本领，无论未来身在何方，都不忘桑梓情。驻京团工委永远是大家的坚强后盾，让大家在北京有依靠、回邵有归属。”

一座城市与年轻人的最好约定，从来不在宏大的口号里，而在让青春亲手触摸到的产业脉动中，在那些被看见的可能、被兑现的承诺、被时间验证的生长里。

而这场座谈会，是起点，也是宣言——它让青春亲眼看见这片土地的万千可能，也让城市侧耳倾听年轻一代的真实心声。会上递出的不只是一份邀约，更是一份庄严的承诺：你负责成长，我负责土壤。青春与城市，从此共赴一场名为“未来”的山海。

来源丨红网

作者丨谭卫丰 曾宇琪

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