江苏
案情简介
2013年1月至2013年12月，张三社会保险缴费单位为幼儿园。
2014年1月至2021年12月，双方存在劳动关系，张三以“破产或自由职业或无业人员虚拟单位”名义自行缴纳社会保险，个人应缴部分和单位应缴部分的费用均张三自行承担。
2022年1月至2024年8月，张三社会保险缴费单位为幼儿园。
张三要求幼儿园支付2013年至2021年期间，其为幼儿园垫付的单位部分社保费用。
一审法院：本案是劳动争议，不处理不当得利，应予驳回
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自行缴纳后请求用人单位返还的，依法属于人民法院应当受理的案件范围。但劳动者垫付的社会保险费用应当认定为用人单位没有合法根据而取得的不当利益，并因此造成劳动者损失，劳动者应以不当得利纠纷起诉，本案不予处理，对张三的该项起诉应予驳回。
二审法院：因社会保险费引发的纠纷，不属于受理范围
《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费是社保管理部门的职责，用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，而用人单位又不按规定为劳动者缴纳社会保险费的，无论是欠缴社会保险费还是拒缴社会保险费，社保管理部门均可依法强制征缴。因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。
本案中，幼儿园已经为张三办理了社会保险手续，其如没有按照规定为张三缴纳社会保险费，应当由社会保险经办机构处理。
再审法院：因劳动争议引起的其他纠纷，一并处理，有利于实质性化解纠纷
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，基本养老保险系对公民基本权利的基础保障，为劳动者缴纳基本养老保险费是用人单位的法定义务，不能以任何理由推脱或变通。
本案已确认幼儿园和张三之间存在劳动关系，故幼儿园应为张三缴纳基本养老保险费。现幼儿园违反法定义务，未给张三足额缴纳基本养老保险费，且未能提交证据证明系张三个人原因导致，应承担相应的责任。张三于2014年1月至2021年12月以“破产或自由职业或无业人员虚拟单位”名义自行缴纳个人应缴部分和单位应缴部分的基本养老保险费，是为避免因未缴纳基本养老保险费造成自身基本养老保险待遇损失所采取的合理行为，不能成为幼儿园不缴纳基本养老保险费的免责事由。
幼儿园对其应承担的基本养老保险费部分构成不当得利，应当予以返还。张三的该项诉讼请求属于平等主体之间返还不当得利的债权债务法律关系，并非社会保险征缴法律关系，且该项诉讼请求与张三的其他诉讼请求均建立在双方之间的劳动争议事实基础上，存在密切联系，将二者在本案中一并解决，有利于明确法律责任、避免裁判冲突，也有利于充分保护当事人合法权益，实质性化解本案纠纷。
一审法院以张三应以不当得利起诉为由裁定驳回其该项起诉错误，二审法院以该项诉讼请求因用人单位不按规定为劳动者缴纳基本养老保险费引发，不属于人民法院受案范围为由驳回张三该项诉讼请求亦有不当，再审予以纠正。
经核算，幼儿园应向张三返还其代缴的基本养老保险费51880.96元。
案号：(2026)青民再48号
汪正楼律师，南京劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，劳动仲裁委兼职仲裁员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。
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南京 汪正楼律师 13913302846
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