四川
做公考培训这么多年，我见过太多捧着高学历证书，把编制当成退路跳板的年轻人。不少名校毕业生总觉得自己学历是万能通行证，考上体制就万事大吉。
随心所欲挑岗位，随便裸辞，直到撞得头破血流，才明白体制内的规则从来不会给浮躁的人留情面。今天这个女生的经历，更是把这类考生的通病扒得明明白白。
体制内踢的就是你这种人，女硕士考编两次都被辞退，哭诉却无人买账
当事人是北京化工大学211本硕，2019年研究生毕业后，靠着人才引进先后拿下两份事业编岗位，结局全都草草收场。第一次上岸A县县委部门。
入职干了半年，虽说日常工作有诸多不适应，但好歹撑了下来。可她看着隔壁B县放出招考公告，觉得离家更近，直接辞掉稳定编制工作，重新备考。
之后顺利考上B县房管局下属房产管理中心，体检，政审，公示全部顺利通过，拿着报到证正式到岗上班。刚入职没几天，落编手续还没走完。
学历证书上交单位等待备案，三位领导一起找她谈话，直言对她十分失望，预判她待不了几个月就会离岗，劝说她主动离职，对双方都好。
女生当场满心委屈，亲朋好友全都知晓自己考上编制，两手空空回家根本无法交代。又僵持数日后，直属领导拿出一张放弃录用声明，要求她签字。
中午时间仓促，加上连日被领导约谈施压，情绪崩溃激动之下，她草草签下名字，单位当场归还全部学历证书，直接让她回家，到手的编制就此泡汤。
事后她发文哭诉，称单位诱导，胁迫自己签字放弃录用，打算走渠道维权，坚称自身报考流程完全符合政策，跨地市报考不存在违规问题。
可这条吐槽帖子发出后，全网网友几乎没人共情她的委屈，有网友直白点评，明显就是这山望着那山高，一点契约精神都没有。
人才引进编制岗位普遍有服务年限约束，一旦入职留下社保，离职记录，两年之内无法再次报考体制内岗位，她第一次主动辞职的记录已经记入诚信档案。
这才是单位坚决劝退的核心原因。更有懂人事的说，就算是存在心理问题的考生，只要流程合规，单位都不会随意劝退，单纯内向不善沟通根本不可能被逼迫离职。
背后必然有隐藏问题，人才引进岗位当地都会发放安家费，生活补贴等优厚政策，花费大量人力物力培养人才，转头就裸辞跳槽，既浪费岗位名额。
也挤占了其他备考考生的机会，单位主动劝退，其实是给她留足体面。
深耕公考行业七八年，我太清楚体制内招聘底层逻辑
私企可以随时跳槽换岗，事业编，公务员完全是两套标准，人才引进岗位更是有硬性服务期条款。各地事业单位招人成本极高，从组织笔试面试，政审体检。
到后续岗位培养，全程耗费大量公共资源。人事部门筛选新人时，除了学历，专业，重点核查过往就业履历，但凡有在编岗位短期裸辞记录。
都会被打上稳定性差标签。这个女生最大的问题不是内向不合群，而是把编制当成随时可更换的跳板，第一次县委编制说放弃就放弃。
用人单位调取档案，核查社保记录时，一眼就能预判她未来依旧会随意离岗。与其等她入职数月再次辞职，空耗岗位编制，单位提前劝退，是规避后续麻烦最直接的方式。
本文图片均来源于网络，如有侵权请联系删除。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
