北京
来源：滚动播报
（来源：全国总工会）
领导干部要带头休假
推动全员应休尽休、休满休足
无法休假按日工资收入300%支付报酬
试行“周五半天+周末+年假”
短途度假模式……
近日，河南省委组织部、省总工会等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（以下简称《通知》），全方位细化带薪休假保障举措。
其中提到
用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。
休假天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。
机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业应结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。
单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
“十五五”规划纲要（2026年3月发布）
已明确提出
落实职工带薪休假制度
鼓励弹性错峰休假
探索推行中小学生春秋假
今年以来
多地纷纷发文明确
单位主要负责人为第一责任人
领导干部要带头休假
推动带薪休假真正落地
贵州
压实工作责任。机关和企事业单位等用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任，主要负责人作为第一责任人带头落实带薪年休假制度。
云南
发挥示范引领作用。各级党政机关、事业单位和国有企业要发挥示范引领作用，优化内部管理流程，建立健全休假管理制度。领导干部应带头休假，统筹做好工作衔接和人员调配，确保休假制度平稳有序运行。鼓励生产经营任务相对均衡的企业，在完成生产任务的前提下，优先安排一线职工、骨干力量休假。国有企业应将年休假制度落实情况纳入企业负责人年度考核内容。
积极开展典型引导。各区国资监管部门、企业代表组织要积极推广落实年休假制度、推进错峰休假的典型经验，充分发挥引领示范作用。
日前《扩大消费“十五五”规划》
正式对外发布
规划明确提出推动修订
《职工带薪年休假条例》
未来五年
大家的假期将迎来哪些新变化？
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