千城网校教育驿站下沉布局 携手地方共建普惠职业教育服务网络

近年来，我国职业技能提升行动持续向基层延伸，如何让优质职教资源突破地域壁垒，覆盖到县域及以下的广大劳动者群体，成为推动就业扩容提质、助力乡村人才振兴的关键命题。国内职业教育平台千城网校，以创新的“教育驿站”轻资产模式，将标准化技能培训、实操实训与就业对接服务直接送到县域甚至乡村居民家门口，在全国数百个县域构建起“15分钟职业技能学习圈”，走出了一条可复制、可落地的职业教育下沉新路径。

直击行业痛点 破解职教资源“最后一公里”难题

长期以来，我国职业教育资源分布呈现明显的城乡差异：一线城市的在线职业培训市场竞争充分、课程体系成熟，但县域居民往往受限于通勤距离、时间成本和经济压力，难以享受到同等质量的技能培训服务。传统纯线上职教模式普遍存在“线上听得懂、线下不会做”的短板，而县域本土小型培训机构又普遍面临课程更新滞后、师资力量薄弱、颁发证书市场认可度低等问题，大量有技能提升需求的基层劳动者始终处于“想学技无门、想考证无路”的困境。

山东临沂某县城32岁的居民李刚对此深有体会。此前他一直希望考取电工职业资格证，往返百公里外的市区培训机构不仅要耗费大量通勤时间，还要额外承担食宿费用，几番权衡后只能搁置计划。而现在，他家步行15分钟的范围内就有一座千城网校的教育驿站，线下实操教室、线上直播大屏、全套实训工具柜一应俱全，他只需要每天下班后抽出两个小时，就能跟着指导老师完成全部理论学习和实操训练，顺利拿到了梦寐以求的职业资格证书。“过去总觉得能赚钱的硬技能是大城市年轻人的专属，现在我们县城里的普通人，在家门口就能学到能增收的真本事。”李刚说。

千城网校相关负责人介绍，“教育驿站”模式正是为了打通线上线下两类职教模式的堵点而设计。单个驿站面积控制在80至150平方米，空间被清晰划分为线上直播区、实操实训区和就业对接区三大功能板块，既可以同步学习总部统一研发的标准化线上课程，也能在驿站完成必须动手操作的技能训练，从根本上补齐了线上学习“重理论轻实践”的短板。

轻资产共建 打造“总部赋能+县域适配”双层架构

不同于传统职业教育品牌重投入、重装修的分校扩张模式，千城网校的教育驿站采用了更灵活的合作共建机制。平台优先与县域本地的乡镇文化站、社区服务中心、小微企业服务点展开深度合作，通过场地共享、资源互补的方式落地驿站，既大幅降低了前期租赁和装修成本，也让驿站从诞生之初就完全融入本地居民的日常生活场景。

在运营架构上，千城网校搭建起“总部内容统一输出+县域站点灵活落地”的双层体系：每个教育驿站都配备至少一名驻点辅导老师，专门负责线下实操指导、学员学习进度跟踪和日常答疑；而核心的理论课程、行业专家讲座、考证模拟系统、全国就业资源则全部由千城网校总部统一输出。这种架构既保证了全国所有驿站课程的专业性、时效性和考核标准的统一性，又能让各个驿站根据当地产业特点灵活调整培训方向，实现“一地一策”的精准适配。

目前，在制造业发达的县域，驿站重点开设电工、数控、智能制造相关课程，为本地工业园区输送技术工人；在农业资源丰富的地区，直播电商、农产品品牌运营、农村电商带货成为热门培训方向，助力本地特色农产品上行；在劳动力外出务工较多的区域，家政服务、养老护理、消防安全等持证上岗类课程最受学员欢迎，帮助劳动者实现“持证上岗、高薪就业”。

三大县域典型案例：让技能培训精准适配本土需求

山东临沂临沭县：制造业驿站为工业园定向输送技术工人

临沭县是山东临沂知名的装备制造产业聚集区，全县有近200家机械加工、智能制造类企业，每年技术工人缺口超过2000人。过去本地企业只能远赴外地招工，不仅人力成本高，新员工适配本地生产线的周期也很长。

千城网校在临沭县的教育驿站落地后，根据园区企业的岗位需求，定制了45天的“电工上岗证+智能制造基础”定向培训班，学员完成培训并考取资格证后，直接对接园区内的企业入职。36岁的本地学员陈硕之前一直在外地的电子厂打工，参加驿站的培训后进入本地一家智能装备企业担任运维技术员，现在每个月收入和外出务工时基本持平，还能每天回家照顾老人和孩子。

湖南益阳安化县：电商驿站助力黑茶产业培养本土带货主播

安化县是中国著名的黑茶核心产区，全县黑茶相关从业者超过15万人，但长期以来本地懂直播运营、会做短视频推广的电商人才极度稀缺，大量优质黑茶产品只能靠传统线下渠道销售，溢价空间有限。

千城网校在安化县的教育驿站落地后专门搭建了6个标准化直播场景，配备了全套直播设备、样品展示架和短视频剪辑工作站。驿站没有照搬通用的电商课程，而是联合本地的黑茶行业协会，把课程内容调整为“黑茶产品知识+短视频拍摄+直播带货运营+农产品品牌打造”的本地化体系，专门面向本地茶农、茶企从业者开展免费的技能培训。

截至2026年6月，这座驿站已经累计培训了300多名本土学员，其中170多人成功开设了自己的抖音、视频号店铺，不少学员单场直播就能卖出上万元的黑茶产品。28岁的返乡大学生张名传参加完驿站的培训后，回到自己所在的村子带领12户茶农做起了直播带货，去年全年直播间的黑茶销售额突破了180万元，不仅帮自家的茶叶打开了销路，还带动了周边农户一起增收。

河南周口郸城县：家政驿站帮外出务工劳动力实现持证高薪就业

郸城县是河南知名的劳动力输出大县，全县常年有超过30万人在外务工，过去很多人只能从事收入低、流动性大的体力类工作。近年来随着家政行业的规范化发展，持证的养老护理员、育婴师市场缺口极大，薪资水平也持续上涨，但本地一直没有能提供标准化培训、对接正规就业渠道的机构。

千城网校在郸城县的教育驿站实操区配备了养老护理模拟人、育婴师实操道具、家政服务标准化场景模拟间。驿站重点开设家政服务、养老护理、消防安全三类持证上岗课程，学员完成培训考取国家认可的职业技能等级证书后，驿站直接对接北京、上海、广州等一线城市的正规家政公司输送就业。

2025年全年，这座驿站累计培训学员近500人，其中412人拿到了对应的职业资格证书，通过驿站推荐进入全国各大家政企业就业，学员的平均月收入超过7000元。42岁的本地学员张红袖之前在外地的餐馆做服务员，每个月收入不到4000元，在驿站完成养老护理培训并拿到证书后，被推荐到北京的高端养老机构就业，现在每个月稳定收入超过8000元，彻底摆脱了过去打零工的不稳定状态。

延伸服务闭环 从“学技能”到“稳就业”全链条覆盖

职业教育的核心目标是促进高质量就业，千城网校的教育驿站从设计之初就没有将服务局限在“完成培训、发放证书”的环节，而是把就业服务作为核心功能嵌入站点日常运营，打造出“技能培训—实操实训—考证拿证—就业对接”的完整服务闭环。

每个驿站都专门设置了就业对接区，一方面与本地工业园区、家政服务企业、电商产业园建立常态化人才输送通道，另一方面依托千城网校总部的全国合作企业资源库，定期将适配县域学员的优质岗位需求同步更新到站点，安排工作人员为学员提供一对一的简历指导、岗位推荐，甚至直接在驿站内对接企业开展小型现场面试。不少学员还未完成全部课程，就已经收到了本地企业的预录用通知。

针对有返乡创业意向的学员，驿站还额外提供创业扶持服务，不仅教授相关运营技能，还对接对应品类的供应链资源、提供小额创业指导，让教育驿站从单一的技能培训点，升级为县域人才成长和返乡创业的微型公共服务枢纽。

截至2025年底，千城网校已在全国27个省份落地超过600家教育驿站，累计服务县域学员突破30万人，学员平均持证上岗率超过72%，大量过去只能远赴外地务工的劳动者，如今在家门口就能凭借技能找到稳定的高薪工作。

业内教育专家表示，千城网校“教育驿站”模式的核心价值，在于跳出了职业教育“往大城市挤、往高端人群走”的同质化竞争路径，真正下沉到县域末梢，用轻量化、可复制的模式把优质职教资源送到最需要的人群手中。这种“把课堂搬进县城、把技能送到家门口”的探索，不仅为我国职业教育普惠化发展提供了新的实践样本，也将为县域产业升级、乡村人才振兴注入持续的动力。