北京
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《科创企业治理：动态激励相容之道》
唐跃军著
北京大学出版社
内容简介
本书以“人力资本主导”的范式转移为理论起点，系统阐述了科创企业治理的特殊性、理论基础与实践框架。本书突破传统公司治理基于“货币资本雇佣劳动”的静态逻辑，提出并构建了以“动态激励相容”为核心的治理新范式。内容涵盖公司治理理论的重构、人力资本的动态性分析，以及动态股权架构、控制权动态安排、收益权动态分享、经营权动态配置和动态股权激励机制等五大核心机制设计。书中融入了作者首创的“动态股权治理平台”“社会化企业治理模式”等前沿成果，并配备了21个深度案例，附录提供科创企业治理精要、动态股权激励精要、关键术语表、文书范本、方案设计工具包等，形成理论—机制—案例—工具的完整学习闭环。
本书特色
1. 范式突破，理论重构：跳出股东至上与委托-代理框架，将人力资本动态性置于分析中心，奠定了全新的理论基石。
2. 核心创新，原则引领：提出动态激励相容作为科创企业治理的核心原则，强调治理机制必须随内外部条件变化而动态调整，实现个人与组织、货币资本与人力资本的持续激励相容。
3. 体系完备，方案导向：构建覆盖科创企业全生命周期治理需求的五大动态机制体系，阐明设计原理，提供具体工具与实操方案。
4. 案例驱动，中外融合：摒弃纯理论说教，采用案例教学。深度剖析OpenAI、字节跳动等数十家中外知名科创企业的真实治理实践与教训。
5. 前瞻视野，面向未来：探讨社会化企业治理、创新生态系统治理及AI伦理与治理等前沿议题，思考并应对未来的挑战。
作者简介
唐跃军，复旦大学管理学院副教授，南开大学商学院/公司治理研究中心管理学博士。研究方向为中国公司治理、家族企业传承、科创企业治理等方向。首创动态股权治理平台、动态激励相容理论；曾在《经济研究》、《管理世界》、Journal of Business Ethics等期刊发表论文100余篇，主持国家级和省部级研究项目10余项，兼任多家公司独立董事、独立监事以及公司治理顾问。
前言
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序言
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目录
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