上班离座9分钟、看手机算“摸鱼”？法院判公司赔11万！

上班偷偷玩手机、跟同事聊几句天、迟开电脑几分钟——这些事你干过没？

在很多人看来，这只是紧张工作之余的正常放松。但在江苏南京，技术工程师林某却因为这些“小事”被公司当场开除，要求1小时内办完离职手续。

林某不服，把公司告上了法庭。法院的判决，让无数打工人直呼“解气”。

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事情是这样的

林某2020年8月入职一家科技服务公司担任技术工程师。2025年1月，她结束外派项目回到南京分公司坐班。林某说，坐班期间公司没给她分配具体工作任务，只要求她完成竞品调研并每天提交工作报告。

2025年2月13日下午5点多，公司突然单方面解除劳动合同，理由是她“严重违反公司员工手册相关规定、严重违反职业道德”。

公司代理人称，从2025年1月17日起，公司发现林某存在多次迟到早退、擅自离岗、从事与工作无关的行为。

公司提供的“证据”来自监控视频：

· 离座9分钟

· 和同事说话4分钟

· 迟开电脑8分钟

· 看手机

· 离座15分钟

· 提前3分钟离岗

· 电脑黑屏静置28分钟

2025年1月17日到2月5日，公司统计出她共有14次“违纪行为”。

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公司拿出《员工手册》：上班时间从事与本职工作无关的活动，三次以上仍不改正的，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

林某反驳：我的工作离不开手机

林某在法庭上说：“我的本职工作就是互联网行业，是离不开手机的职业。我们是做App产品的，一定要实时调研和研究竞品，写报告。不能看我碰手机就说我在‘摸鱼’，这不合理。”

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她表示每天都提交工作日报，写了自己看了哪些竞品报告的总结。

对于“迟到”，林某解释：打卡在一楼，办公在四楼。四楼有门禁需要刷卡，她没有卡，每天都要等别人开门。监控说她每次迟到，就是这个原因。

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至于离座，她说是上厕所、喝水等正常需求。而且公司提交的监控只有画面没有声音，无法确定她和同事聊天的内容是否与工作无关。

法院：这不叫“严重违纪”

2025年12月，一审法院认定公司提交的证据不足以证明林某的行为与工作无关，属违法解除劳动合同，判令公司支付林某工资、赔偿金等共计111976.67元（约11.2万元）。

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公司不服，上诉到南京市中级人民法院。

二审法院审理认为，单从视频来看，林某的这些行为不足以直接认定为“从事与工作无关的活动”。

南京市中级人民法院法官表示：考虑到公司未安排林某具体工作任务，她自行从事网络类竞品调研，因此查看手机、与同事交流，是完成调研工作的客观需要，而非典型意义上的“摸鱼”“划水” 。

法官还指出，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但从证据来看，林某的行为持续时间短暂、频次也不密集，未达到“严重违反”的程度 。即使行为确有可议之处，公司也不能直接行使最严厉的处罚。

二审法院维持原判：公司违法解除劳动合同。

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法官一句话亮了

本案二审法官在判决后表示：技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同！

这句话，值得所有喜欢用监控“抓违纪”的公司反复琢磨。

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笔者观点

这件事真正让人不安的，不只是11万的赔偿金。

公司用14段无声监控就给一个干了4年多的员工“定罪”，没有任何提醒、警告或沟通，直接突袭式开除，要求1小时内走人。林某在职4年多没有任何违纪记录。第一次“通知”就是开除。这不是管理，是“钓鱼式管理”。

公司为什么选择“静默取证、一击致命”的方式？因为这折射出一种扭曲的逻辑：管理不是为了纠偏，是为了抓人。

正常的管理逻辑是：发现员工行为有问题，先提醒、沟通、帮助改正。如果屡教不改，再考虑处罚。但这家公司走的是另一条路：先不提醒、不沟通、不帮助，默默收集“证据”，攒够次数直接开除。这种操作本质上不是管理，是设局。

为什么越来越多公司喜欢用监控管人？因为技术让监控变得廉价且无处不在。但问题在于：技术能记录行为，却无法判断动机。看手机可能是“摸鱼”，也可能是在回客户消息；跟同事说话可能是闲聊，也可能是在讨论项目。当企业把员工当作需要被监控的对象，而不是需要被信任的伙伴，劳动关系就已经变味了。

法官那句话说得精准：技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。

这个案子之所以引发这么大的关注，不只是因为赔偿金。在“996”成为常态、劳动权益越来越脆弱的当下，法院站出来说了句公道话：员工不是机器，不可能8小时一动不动钉在工位上。 不是所有不在工位上的时间都叫“摸鱼”，不是所有看手机的行为都叫违纪。这句话，是给所有打工人的一颗定心丸。

当然，上班认真工作是本分。但员工也有尊严，公司不能拿监控当“天眼”随意扣帽子。

今日互动：你觉得上班看手机、跟同事聊天算“摸鱼”吗？你公司会监控员工上班状态吗？评论区聊聊。

资料来源：央视新闻、光明网、山西省高级人民法院、新华每日电讯、凤凰网等

（本文基于公开新闻报道整合创作）

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