北京
胡欣红
近日，为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，北京市人力资源和社会保障局发布七起清理整顿人力资源市场典型案例。其中，北京一家信息技术公司因招录11名女员工时，硬性要求求职者提供3天内孕检证明，被朝阳区人社局依据《妇女权益保障法》处以2.2万元罚款，并责令立即整改。
将孕检设为入职门槛，看似只是多走一项体检流程，实则是披着合规外衣的显性性别歧视，这种招聘环节的“非法操作”，是对女性合法权益的直接侵犯。从法律层面看，人社部等九部门早已明确划出红线：用人单位不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试纳入入职体检，不得把限制生育作为录用条件；新修订的《妇女权益保障法》也明确规定，招录环节严禁以妊娠状态区别对待女性求职者。涉事企业绕开直接盘问婚育的禁令，用孕检报告筛查备孕、怀孕女性，本质是把生育状态当成录用筛选标准，完全无视女性的平等就业权。
从人格权益来讲，是否怀孕、有无生育计划属于女性的私密个人信息，普通岗位的工作内容与妊娠状况没有任何岗位适配关联，强制要求求职者提供孕检材料，更是直接侵犯了女性的隐私权与身体自主权。
职场婚育歧视的危害，早已不只是劳动者和企业之间的用工纠纷，更深刻影响人口发展大局，阻碍三孩支持政策的落地见效。就业市场对育龄女性的隐性排斥，让不少女性陷入工作和生育“二选一”的困境。求职时反复被盘问婚育计划、入职后因生育遭遇不公对待，削弱了青年群体的生育信心，不少女性为保住职业发展选择晚婚晚育、推迟生育，甚至放弃生育意愿。如果就业市场持续将生育视为女性的“职业短板”，不断抬高育龄女性的就业门槛，不仅三孩配套支持政策的落地效果会大打折扣，我国人口长期均衡发展战略推进也会遭遇现实阻碍。
此次开出的2.2万元行政处罚，瞄准明目张胆的入职性别歧视行为，是一次有力的法治警示，但这只是整治就业歧视的一步。要彻底铲除职场生育歧视这一顽疾，不能仅靠事后罚款的单点发力，必须打出监管强化、规则细化、社会成本共担协同发力的组合拳，全方位为女性平等就业护航。
其一，持续加大执法查处力度，提高就业歧视的违法成本。人社部门要常态化开展人力资源市场专项整治，线上线下同步排查招聘乱象，对强制孕检、限制生育、打探婚育等歧视行为从严处罚，定期公开典型案例形成震慑；细化行政处罚裁量标准，对侵害女性就业权益、屡罚不改的企业加重惩处，让企业不敢随意触碰性别歧视法律红线。同时畅通投诉举报渠道，简化劳动者维权流程，切实降低女性取证、维权门槛。
其二，加快完善生育成本社会化分担机制，消解企业的用工顾虑。生育成本不能全部由企业承担，政府应出台配套激励政策，对积极吸纳育龄女性就业、主动打造母婴友好职场环境的企业，给予税收减免、财政补贴等支持；同时，大力发展普惠托育服务，推广夫妻共享育儿假、弹性工作制，平衡男女育儿责任，弱化企业对女性生育用工的担忧，从根源上减少企业实施就业性别歧视的内在动机。
其三，强化普法宣传，引导企业树立平等用工理念。督促企业系统学习相关法律法规，摒弃“生育即负担”的陈旧偏见，倡导建设生育友好型职场，落实孕期调岗、哺乳时间等女职工法定保护规定，让企业明白：包容女性生育需求、保障女性平等就业，才能吸引多元人才、最终实现自身的长远发展。
平等就业是女性最基础的劳动权利，消除职场生育歧视，是建设生育友好型社会的必经之路。一张2.2万元的罚单，彰显了守护女性权益的决心。唯有坚持严格执法、完善配套保障、转变用工观念多方并举，持续打击各类就业性别歧视，才能拆除横亘在育龄女性面前的就业壁垒，让女性不必再为生育被迫向职场妥协，真正实现职业发展与生育安排的兼顾，为我国人口长期均衡发展筑牢坚实的就业保障。
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