湖北综合类高职第一！这所百年老校三年跃升81位

全国第37位，综合类第6！

日前

软科2026中国高职院校排名发布

武汉城市职业学院跻身全国高职五十强

位列全省综合类高职第一

从三年前首次参评的118名

到如今的37名

这所拥有122年历史的“职教老将”

（前身系张之洞1904年创办的两湖总师范学堂）

正以三年跃升81位的“武城速度”

强势突围

武汉城市职业学院获2026软科高职排名综合类全国第6

01

加减法里见真章：

把学院建在产业链上

今年，武城职完成了一次引发教育圈关注的“加减法”——主动将招生专业从70个压缩至61个，同时六个二级学院集体更名：机电工程学院更名为智能制造学院，建筑工程学院更名为城市更新学院，财经学院更名为数智商务学院，文化创意与艺术设计学院更名为艺术与传媒学院，旅游与酒店管理学院更名为文化与旅游学院，学前教育学院更名为教育与健康学院。

“这不是简单的‘换牌子’，而是一场从‘专业追着产业跑’到‘学院嵌入产业链’的深刻变革。”学校教务处负责人点明要义。更名是表，倒逼课程、师资、实训同步升级才是里。

学生在智能制造学院产教融合实践基地实训

智能制造学院直接对标武汉“先进制造中心”战略，开设机械制造、工业机器人、无人机等8个专业，覆盖从上游控制到下游服务的全链条；城市更新学院紧扣《武汉市城市更新条例》，智能建造、无人机测绘等6个专业个个瞄准城市更新一线；数智商务学院将市场营销升级为“数智营销”、会计转向财务共享，与京东共建订单班，学生通过生产性实训两年为企业创造超3000万元产值；艺术与传媒学院推行“工作室制”，学生大二即进入文创、新媒体、适老化改造等真实项目，从作业到作品、从样品到商品，打通创意变现全链条。

六个学院，一张武汉产业地图。这场“加减法”的核心逻辑是：产业需要什么人，学校就培养什么人。

城市更新学院实训中心

02

“一文一武”育匠才：

双特等奖的育人密码

2025年湖北省教学成果奖评选中，学校一举斩获6项大奖，实现历史性突破。其中，“店校联动”与“车谷模式”两个特等奖项目，一文一武，恰好勾勒出学校服务区域发展的精准坐标。

“文”在赤壁羊楼洞古镇。艺术与传媒学院师生团队常年扎根这个鄂南古镇，把课堂搬进实体店，将教学嵌入产品开发、生产运营、销售全过程。他们把笨重青砖茶改造成“口红式”便携装，进而推出青砖奶茶连开三家门店，让传统茶饮变身时尚消费品。学生完成的不是模拟作业而是真实订单，老师考核的不是试卷而是市场销量。这一模式累计培养文旅人才1000余名，“赤壁礼物”销售额突破3000万元，推动羊楼洞2024年游客破百万、文旅综合产值达3亿元，并已复制至恩施、武汉青山等地。

青砖茶采用“口红式”独立小块茶包装

“武”在武汉“中国车谷”。学校联合东风汽车集团等龙头企业，将企业真实工程案例引入课堂，学生全程参与L4级无人驾驶场景部署、V2X基站调试、车路协同测试等实战项目，专业群由此获批国家“双高计划”建设专业群。从古镇文创货架到车谷自动驾驶座舱，武城职完成了从“模拟仿真”到“真刀真枪”的跨越，为乡村振兴与先进制造输送了大批“上手即用、沉得下去”的能工巧匠。

智能网联汽车产业学院

03

调剂生逆袭记：

给汽车装上“智能眼”

2024年，马金娜被调剂到汽车技术与服务学院智能网联专业时一度紧张焦虑。但先进的教学设备和丰富的实操课让她越学越有信心：“新能源汽车是国家大力发展的产业，我学习的是最前沿的技术。”

她与同学组队研发驾驶员状态监测系统，从大一开始分阶段完成数据采集标注、模型量化、部署测试等全部工作。“当头部保持不动而视线偏离时，系统会发出报警，识别驾驶员状态来提升道路安全。”如今站在路演台上的马金娜自信从容，“核心控制盒是我安装的，代码也是我和同学一起写的。”

实操实训是常态

“我们选择的项目就是企业需要做的实际项目。”指导教师程鸣说。通过竞赛，学生夯实理论、锻炼实践，这正是企业最看重的。在武城职，像马金娜这样从“迷茫”到“自信”的逆袭故事并不少见。学校连续8年在全国职业院校技能大赛中位居湖北第一；2025年世界职业院校技能大赛斩获11枚奖牌，全年4000余名学生在各级竞赛中获奖。这里培养的不是流水线上的操作工，而是掌握未来产业话语权的“新工匠”。

名企订单班

04

产教融合深水区：

头部企业争相“入局”

2023年，学校联合东风汽车集团等龙头企业牵头成立“武汉·中国车谷”产教联合体。2025年，全球动力电池龙头宁德时代与科技巨头小米集团先后与学校签署校企合作协议，武城职产教融合驶入深水区。

目前学校与600余家企业建立合作，共建职教集团6个、产业学院7个、生产性实训基地124个。30余个专业开设订单班，就业率100%。

全球动力电池龙头宁德时代与武汉城市职业学院签约

以巴斯夫订单班为例：学校瞄准高端汽车涂装钣金细分赛道，1：1还原4S店真实修补车间，从钣金矫正到面漆喷涂全流程实战教学。这个技能稀缺性强、行业人才需求旺盛的细分领域，毕业生供不应求。此外，比亚迪订单班累计培养超200人，对口就业率长期保持高位；小米汽车订单班聚焦智能电动汽车售后技术与用户运营；学校是上汽大众SCEP订单班湖北省唯一合作院校，课程同步大众最新技术。企业技术骨干亲自带教，学生一进企业就能直接上岗，“入学即入职，毕业即就业”成为常态。

企业技术骨干亲自带教

05

数字赋能新赛道：

会说10种语言的“数智教师”

作为教育部数字校园第一批试点校，武城职在数字化教学上走在全国前列。自主研发的AIGC数智教师“小武”可熟练使用英、法、西班牙等10种语言与人实时交流——在2026年首批留学生入学背景下尤为实用。

在教学应用中，“小武”的“三位一体”模式成为亮点：课前5分钟内生成融合产业案例的定制化教案，课中通过42项课堂参与度指标动态调整教学策略，课后依托运营仿真系统提供项目实战指导。今年6月，学校受邀在全国职教数字能力建设研讨会上作典型经验分享，面向全国130余所高职院校推介“武城数字职教样本”。技术赋能教学，数据驱动成长，这正是武城职学子敢于挑战高薪、勇攀学历高峰的底气所在。

中外合作办学

06

升学就业双通道：

专升本率居全省第一

升学方面，学校拥有四个“3+2专本衔接”专业：电子商务、体育运营与管理、商务英语、计算机应用技术，分别与武汉商学院等本科院校合作，直通本科学历。2024届毕业生升学比例高达39.31%，位居全省高职第一；外语学院专升本升学率近60%；2023年32名同学凭借技能大赛获奖免试升入湖北师范大学、武汉商学院等公办本科院校。

就业方面，订单班就业率100%，毕业生去向落实率96%以上，留鄂就业率超80%，计算机类专业首次薪资6500-13000元/月。在武城职，升学与就业不是单选题，每条路都有光。

武汉城市职业学院

07

百年底蕴硬实力：

跑出职教加速度

学校总占地约1850亩，教职工千余人，专任教师840余人，副高以上教师近300人。拥有全国高校黄大年式教师团队、国家级职业教育教师创新团队、全国技术能手等师资，“双师型”教师占比90%。在《中国职业教育质量年度报告》中，学校包揽产教融合、人才培养、服务贡献、国际合作四大卓越榜单，是国家“双高计划”高水平专业群建设单位、国家优质专科高等职业院校。

今年6月，学校男篮斩获湖北省第十七届运动会大学生篮球比赛高职组冠军；艺术与传媒学院师生设计的“汉运动”江豚主题漂流袋在武汉7·16渡江活动上萌趣出圈。这里不仅有硬核实力，更有热气腾腾的青春故事。

武汉城市职业学院

2026年招生信息

湖北省高职高专普通批志愿填报时间：

8月6日8：00

至8月9日17：00

学校代码：C521

从1904到2026

从两湖总师范学堂到全国综合类高职第6

122年，武城职中从未停止奔跑

选择武城职

便是选择在汤逊湖畔、狮子山下

跑出属于自己的青春加速度

（文/张渊 钱铸）