青海
我们都知道，作为企业单位退休人员，人均养老金的水平大约是在3300元左右。但是如果说你是作为，机关事业单位退休人员，人均养老金的水平大约是能够达到6500元以上，二者之间的差距是一目了然的，而且这也是一组公开的数据，充分说明了企业单位退休人员，和机关事业单位退休人员，二者之间的差距依然是比较大的。
有一些人甚至寄希望于，在2024年10月份以后养老金实现真正意义上的并轨以后，是不是能够缩小，企事业单位之间养老金的差距呢？当然，我们是完全可以理解这样的一种心情，因为毕竟养老金并轨以后就实现了统一的计算方式，从某种程度上来讲就会显得更加的公平合理，但确实对于养老金之间的待遇差距缩小的问题，可以说影响是微乎其微的，主要是以下几个方面的因素。
养老金的并轨是制度的并轨，不是缩小待遇的差距
所谓的养老金并轨，它仅仅只是制度层面的并轨，尤其是机关事业单位人员，在养老金调整的过程中，严格的按照本人的实际参保条件来确定，当然虽然说，机关事业单位人员也是按照这种，累计缴费年限平均缴费指数的形式来计算，计算方式上实现了完全的统一，但是我们不要忽略一点的是机关事业单位人员，本身在缴纳机关养老保险的过程中，拥有一个相对较高的平均缴费指数，那么自然而然他们的养老金是不会偏低的。
而我们反观企业单位这边，尤其是一些民营企业和私营企业，为了降低用工成本，都会选择最低的缴费档次来参保，也就是60%来参保，那么这样一来的话，平均缴费指数就不算是特别的高，享受到退休养老金的待遇水平自然而然，就不会是特别高了，而不会是因为养老金的并轨会影响到自身养老金的待遇，更不会提高企业单位养老金而降低机关事业单位的养老金，所以说养老金待遇之间的差距，是不会缩小的。
事业单位退休人员，还有一部分过渡性养老金
即便是2024年10月份以后，退休的机关事业单位人员，我们通常被称之为是新人，而新人采用的就是，新人新办法的方式来计算，这样的一个计算方式，其实就是跟我们企业单位人员，养老金的计算方式是完全一致的，是没有任何的差别，但是虽然说计算方式一致，由于参保条件本身是不相同的，也会导致不同的这样的一个计算结果，尤其是在2014年9月份之前就已经参加工作的机关事业单位人员。
如果说你在2014年9月份之前，就已经参加工作，那么有一个鲜明的特征，这一部分之前的工龄没有实际缴费年限，都是按着视同工龄来给予认定的，而视同工龄这一部分，严格意义上来讲是能够计算成为过渡性养老金的待遇，所以说我们养老金有一个很好的保障，其实是离不开自己的视同工龄，自然而然，自己的退休养老金待遇水平没有受到影响，而且和企业单位之间的差距依然还是存在的。
综上所述
作为退休人员来讲，尤其是从企业单位退休的，那么他们期盼着，在2024年10月份以后养老金并轨以后，会不会缩小企事业单位之间养老金的差距，但是在这里我们可以很明确的告诉大家，并没有直接缩小原因很简单，虽然说计算方法统一了，但是参保条件它是不一样的，尤其是企业单位的参保条件相对来说，比起机关事业单位还是有明显的劣差，这样一来的话就无法获得一个更高退休养老金的待遇，自然也是无法缩小养老金待遇的差距。
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