浙江
求职靠的是实力竞争，是全球职场默认的底线。不管是国内还是海外，简历看履历、面试看能力、录取看适配度，这是最基本的公平准则。
但最近澳洲职场曝出的一件离谱事件，却直接打破了所有人的认知：有人找工作不靠内卷技能、不靠打磨简历，全靠“威胁+圈层捆绑”，甚至公然要求企业搞种族区别招聘。
源头是一封极其傲慢的印度裔求职者求职邮件，没有什么委婉的自我推荐，没有诚恳的求职态度，通篇都是强势要求、圈层绑架和种族排斥，一言一语的霸道和双标。
事件的主角是一个申请澳洲本地科技公司岗位的印度求职者，事发企业是一家规模800人左右的澳洲科技公司。这家企业的人员结构非常有特点，印度裔员工占比高达60%，核心技术部门更是夸张，印度裔从业者高达75%，可以说是被印度裔圈层深度渗透的职场环境。
正是依托公司这样的人员格局，这个印度求职者的底气十足。他在投递简历一周未收到回复后，直接发送了一封态度十分强硬的邮件，这封邮件后续的传播轨迹，更是让事件彻底发酵了。
邮件发出后，并未石沉大海，反而是得到了公司印度裔技术总监的认可，这个高管不仅主动将邮件转发给公司招聘团队，还全员抄送各部门主管，变相为这个求职者撑腰站台。
本来这印度裔求职者肯定是要成功被录取的，但是没想到的是，公司HR部门的一个刚入职的白人新员工，看完这封三观尽毁的邮件后，察觉其中的不公和离谱，不愿默许职场乱象，最终选择匿名把这封邮件全文曝光在澳洲本地求职论坛，瞬间引发了全网热议。
来看下这封赤裸裸的带有威胁味道的邮件：
邮件开头，印度裔求职者直接质问招聘方，为何一周未给自己的简历反馈，随后直接提出了硬性要求：务必将自己列入面试候选名单首位。
而印度裔求职者给自己争取优先名额的底气，完全和个人能力无关，全部来自于族群人脉。他直言，澳洲各大知名企业都有印度裔高层人脉，只要招聘方愿意优先录取自己，他可以利用自身的圈层资源，为对方引荐到其他大厂的高级职位。
更加离谱的是，他还给出了一套专属的“招聘指导规则”，即便自己落选，也务必优先推荐其他的印度候选人面试，强调澳洲职场的印度圈层人脉互通，互帮互助必有回报。与此同时，他公然贬低澳洲本地人，称企业没必要浪费机会在本地人身上，本地人得到岗位只会觉得理所应当，不懂感恩、不会珍惜。
最引发争议的是印度裔求职者直白的排外言论：企业永远不要给华人、意大利人、黎巴嫩人求职机会，甚至直言这些族群的求职者，比澳洲本地人更加不适合岗位。
此外他还刻意追捧印度员工的优势，声称印度人从业者普遍多做事、少提要求，能让管理层更加满意。
中国网友看完这封信之后，也是彻底炸锅，一网友点评：
一边是印度人威胁中国人，对中国人充满敌意；一边是中国大学邀请印度人免费留学，月月发钱配两个学伴，科技局长认命印度飞饼师傅为外籍专家，发专家津贴，发工作签证。
说实话这个网友的点评非常犀利，我们中国始终秉持着开放包容、友好交流的态度对外外籍人士，全力搭建合作共赢的平台，可部分外籍人士在海外，却始终带有偏见和敌意，对华人处处设防、步步排挤。
职场竞争自然是允许激烈的，但切勿失去底线。圈层互助可以存在，但不能演变成盲目的排他垄断，这是任何行业和任何地区都要坚守的基本规则。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
