河北
来源：问董秘
投资者提问：
您好董秘！作为投资者，我认为员工稳定与职业成长对公司长远发展意义重大，然而2024–2025年报却显示员工数与人均产出有所下降。请问这是市场环境或业务需求所致，还是技术、成本、内部治理或经营管理的因素干扰呢？明年是否会延续？能否在2026年报告中更详细地说明人力资本、培训及人才骨干稳定性？具体打算采取的提高产出、保证稳定性的措施是什么？烦请公司予以解答，谢谢！
董秘回答(中光学SZ002189)：
公司十分认同骨干员工稳定与职业成长对公司长远发展重大意义，公司近年来职工人数确实同比有所下降，是公司持续优化人才结构，进而提升市场竞争优势的结果。一是公司民品业务处于充分竞争行业，成本和效率优势是参与竞争的关键因素之一，经过与同行业头部企业对标发现，公司管辅人员占比偏高，为此通过对管辅岗位退休不补、考核退出等方式使管辅比回归合理范围。二是公司持续加强对生产和管理工作的自动化、数字化、智能化转型，提高经营效率，应对行业普遍存在的一线员工流动性大的问题。三是公司加大研发机构人员补充配备与优化，近年来公司加大对北京、上海、重庆、杭州等人才飞地的优秀研发人员招募和培养，以及多地人才资源的协同优化，进而提升研发综合能力和质效。谢谢关注。
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